Assistant RH (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260708000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents publics tout au long de leur parcours professionnel. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, de l'établissement public ou de l'administration, dans le respect du statut de la fonction publique, des réglementations en vigueur et des procédures internes.
Suivi individuel du personnel : appui administratif sur les situations individuelles du personnel (reclassement, PPR, demande de mobilité…)
Appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026
Accompagnement à la gestion des entretiens professionnels : préparation et suivi de la campagne des entretiens professionnels, recensement des demandes de formation, recensement des demandes de CIA/IFSE
Etablir un état des lieux des pratiques actuelles de rémunération : IFSE, CIA – définir en lien avec la direction des critères et des montants selon les fonctions et missions occupées
Recensement des besoins et recrutement : en lien avec la direction réaliser le recensement des besoins en personnel : recrutements permanents, temporaires, demandes de stages, apprentissages
Organisation des jurys de recrutement, avec participation éventuelle en fonction du profil et des besoins
Gestion et suivi des accidents de service, maladies professionnelles et des demandes d’ATI (allocation temporaire d’invalidité)
Profil recherché
Compétences techniques
Bonne connaissance du statut de la fonction publique (État, territoriale ou hospitalière selon la structure).
Maîtrise des procédures de gestion administrative des agents.
Connaissance de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH.
Compétences comportementales
Sens du service public.
Rigueur et méthode.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou
via la plateforme emploi territorial -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
