Assistant services à la population (h/f) - COMMUNE DE VARENNES CHANGY
Référence : O045260817000612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Varennes-Changy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une collectivité, l'’agent assure l’entretien courant, la propreté et l’hygiène des bâtiments et locaux communaux qui lui sont confiés et peu renforcé les agents des espaces vert en forte saisonnalité.
En raison du fractionnement du temps de travail et afin de permettre à l’agent de rejoindre son domicile entre deux périodes de travail, la proximité du domicile avec la commune constitue une condition liée aux contraintes particulières d’organisation du poste.
-Entretien des locaux :
nettoyage quotidien ou périodique des locaux ;
balayage, aspiration et lavage des sols ;
nettoyage et désinfection des sanitaires ;
nettoyage des surfaces de contact ;
dépoussiérage du mobilier et des équipements ;
nettoyage des vitres selon les besoins et les possibilités techniques ;
entretien des locaux après utilisation par le public ou les associations.
Gestion du matériel et des produits :
utilisation des matériels d’entretien conformément aux consignes ;
respect des dosages et conditions d’utilisation des produits ;
rangement et entretien du matériel ;
signalement des besoins en produits et consommables ;
stockage des produits dans les conditions prévues par les règles de sécurité.
Surveillance et signalement :
constat et signalement des dégradations ;
signalement des problèmes techniques constatés dans les locaux ;
information du responsable en cas de situation nécessitant une intervention particulière.
Profil recherché
-Savoirs :
connaître les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux ;
connaître les règles élémentaires d’hygiène et de sécurité ;
connaître les précautions d’utilisation des produits d’entretien ;
connaître les règles de stockage et de manipulation des produits.
Savoir-faire :
organiser son travail en fonction des priorités ;
utiliser correctement le matériel d’entretien ;
respecter les protocoles et consignes ;
travailler de manière autonome ;
identifier et signaler les anomalies ;
respecter les délais et horaires d’intervention.
Savoir-être :
ponctualité et assiduité ;
autonomie et sens de l’organisation ;
discrétion dans les bâtiments accueillant du public ;
sens du service public ;
rigueur et souci de la qualité du travail ;
capacité à travailler seul ou en équipe ;
respect de la hiérarchie et des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à la Mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
