Assistant services à la population (h/f) - Saint Philbert sur Risle
Référence : O027260916001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philbert-sur-Risle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels environ 500 € par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les faisant fonction d’ATSEM sont chargés, dans les écoles maternelles, de l’assistance du personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants mais également de la préparation et de l’état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants.
Le poste consiste à remplacer sur les jeudis et vendredis l'agent qui bénéficie d'une retraite progressive sur ces jours-là.
-Assiste l’enseignant dans ses activités/animations ainsi que dans la préparation du matériel avant l’arrivée des enfants
- Participe au projet éducatif
- Assure l’accueil des enfants auprès des parents
- Surveillance de l’hygiène des enfants ainsi que leur sécurité
- Surveillance de la cour pendant la récréation du matin ainsi que du restaurant scolaire et de la cour sur la pause méridienne
-Assure la transmission des informations auprès des parents et de l’enseignant
-Assure la transmission du pointage des présences à la cantine au moyen des tableaux fournis à cet effet
Profil recherché
- Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d’animation
- utilisation des produits d’entretien…
- Connaissance des P.A.I. (Protocole d’Accueil Individualisé).
Capacité à Préparer des ateliers
(Gestion du matériel)
A l’écoute des enfants, enseignants, parents et des autres ATSEM.
Etre patient
Goût du travail avec les enfants
Rigueur et méthode, vigilance, attention et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
-Lettre de motivation
-CV précisiant les expériences antérieures -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
