Assistant social au service volant (H/F) - CD82
Référence : O082260709002377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste assistant social au service volant aura pour mission :
MISSIONS -ACTIVITÉS :
Les fonctions, activités des assistants sociaux s'exercent en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de leurs interventions : référentiel d'activités.
- Accueil / évaluation / information / orientation ;
- Accompagnement social- remplacement maladie – poste vacant – temps partiel et renfort ;
- Médiation ;
- Veille sociale / expertise / formation ;
- Conduite de projets / travail avec les groupes ;
- Travail en réseau.
Les missions :
Elles s'exercent en collaboration avec les différents services de la Direction de la Solidarité Départementale dans les champs d'intervention suivants :
- P.M.I. ;
- Protection de l'enfance ;
- Cellules familiales avec ou sans enfants ;
- BRSA ;
- Logement.
Déclinaisons opérationnelles des missions :
Dans chacune des missions, l'assistant de service social s'attachera à inscrire son travail dans le respect des six compétences de son cœur de métier à savoir: (tant sur le plan curatif que préventif)
- évaluer une situation,
- élaborer et mettre en œuvre un plan d'aide négocié,
- accompagner des actions collectives,
contribuer au développement de projets territoriaux.
Ces missions s'inscrivent dans une complémentarité pluridisciplinaire sur les MDS.
* Protection maternelle et infantile
- intervention sociale PMI en matière de soutien à la parentalité
* Protection de l'enfance
- recueil des informations préoccupantes
* Logement
- activation du dispositif FSL maintien (évaluation, rédaction, demande FSL)
* Familles et personnes isolées cellules familiales avec et sans enfants
- accueil, information, orientation, évaluation,
- entretien avec la famille ou la personne, évaluation permettant de renseigner les enquêtes pour le Conseil Départemental,
- médiation au sein de la structure familiale,
- conseil, orientation pour les familles et les personnes auprès des associations, institutions, SIAO,
- travail avec les groupes: repérer les besoins ou intérêt des personnes, pouvoirs publics et les mobiliser sur une problématique commune,
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :(organigramme, liens hiérarchiques)
Sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'action sociale territorialisée
RELATIONS FONCTIONNELLES : (interlocuteurs internes/externes)
Responsables de MDS, Chefs de Services
organismes et partenaires extérieurs
SPECIFICITES DU POSTE :
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : intervention sur l’ensemble du territoire départemental en remplacement ou renfort des ASS de polyvalence
-Risques liés au poste :
- Moyens spécifiques mis à disposition
Profil recherché
Le cœur de métier : cadre de référence.
Les compétences requises pour exercer la profession d'assistant de service social sont déclinés en deux domaines de compétences socles qui correspondent au cœur de métier de l'assistant social et en deux domaines de compétences transversaux.
* Compétences socles
- conduite de l'intervention sociale d'aide à la personne (ISAP) ;
- conduite de l'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC).
* Compétences transversales
- expertise sociale ;
- communication professionnelle en travail social ;
- implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles, inter-institutionnelles.
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
maîtrise des logiciels bureautiques.
Connaissances :
- des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail ;
- de la problématique des populations en situation de précarité ;
- des notions d'insertion sociale et professionnelle ;
- du tissu économique départemental.
Savoir-être :
- qualités relationnelles nécessaires en terme de prise de contact, écoute attentive, travail d'équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
