Assistant Social H/F - CENTRE DE GESTION DU NORD

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités
territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant
des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières,
pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de
compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des
collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de
management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les
initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils
et de méthodes novatrices.

Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG 59 recherche un·e assistant·e social·e du travail.
Il ne cesse de développer son offre de services et d’élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.

Rejoindre le CDG59 aujourd’hui, c’est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire

Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le Cdg59 recherche un·e assistant·e social·e du travail.

L’assistant (e) social (e) du CDG 59 intervient sous convention chez l'employeur public au bénéfice des agents territoriaux et/ou apporte son conseil en prévention de la désinsertion professionnelle.
L’assistant(e) social(e) contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

L’assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale, dans le cadre de la mobilité subie.