Assistant social (h/f) - Villepinte
Référence : O093261113000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice des RH
Mission principale du poste
Proposer un accompagnement individualisé et confidentiel aux agents, une meilleure articulation avec le service Prévention, la médecine du travail et les encadrants, une intervention précoce pour prévenir les ruptures professionnelles et un soutien renforcé dans les situations de reclassement ou d’indisponibilité.
Accompagnement collectif et actions de prévention
• - accueillir, écouter, informer et orienter les agents
- évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial
- informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et les solliciter au besoin
- expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- instruire et présenter des demandes d'aide financière
- orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- participer à l'élaboration d'une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS
- identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS
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Organiser des permanences sociales auprès des agents.
• Mettre en place des actions d'information sur les droits sociaux.
• Participer à des groupes de travail sur le bien-être au travail.
• Identifier les besoins sociaux collectifs des agents.
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Repérer les situations de souffrance au travail.
• Accompagner les agents victimes de conflits professionnels, de harcèlement ou de violences.
• Identifier les situations d'isolement et de mal-être professionnel.
• Participer aux démarches de prévention des risques psychosociaux.
• Travailler en collaboration avec la médecine préventive, la psychologue du travail et les conseillers en prévention.
• Proposer des actions collectives de sensibilisation et de prévention.
Conseil et expertise auprès de la DRH
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Profil recherché
Conseil et expertise auprès de la DRH
• Apporter une expertise sociale dans les situations individuelles complexes.
• Alerter sur les situations sociales préoccupantes, dans le respect du secret professionnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.
• Collaborer avec les services carrière, paie, formation, mobilité et prévention.
• Contribuer à la politique sociale de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Intérêts, difficultés du poste et
contraintes
Travail en transversalité avec les services
Prise d’initiative et élaboration de projets
Accueil d’agents en situation de fragilité
Contexte, conditions de travail et moyens
Travail administratif et de terrain
Déplacements sur la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : recrutement@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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*Responsable de service médical*
