ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF, ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ, DE L'AIDE SOCIALE À L'ENFANCE SAINT FLOUR
Référence : O015260929000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aurillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent socio-éducatif est un travailleur social membre d’une équipe pluridisciplinaire qui exerce ses missions de protection de l’enfance dans le cadre du placement d’enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance.
Il est titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant social ou de conseiller en économie sociale et familiale.
Sous l’autorité d’un chef de service éducatif de l’Aide Sociale à l’Enfance, le titulaire du poste est chargé de la mise en œuvre du projet pour l’enfant, de son évolution et de ses aménagements.
Ses missions principales consistent à :
Assurer un travail d’accompagnement de l’enfant dans son lieu d’accueil ;
Mettre en œuvre le projet pour l’enfant, pour lequel il est désigné référent, en s’assurant de son épanouissement physique, psychique, social et affectif et du maintien des liens avec sa famille naturelle ;
Garantir la pertinence, la cohérence et la continuité des interventions nécessaires à la mise en œuvre du projet pour l’enfant ;
Assurer les droits de visite médiatisés en lieu neutre ;
Contribuer au fonctionnement général du service de l’Aide Sociale à l’Enfance et à la mise en œuvre du projet de service.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé, d’assistant social ou de conseiller en économie sociale et familiale ;
Connaître le dispositif de protection de l’enfance, son cadre légal et son fonctionnement ;
Avoir des qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
Maitrise du logiciel Word ;
Capacités à se rendre disponible et à être dans l’écoute ;
Capacités d’organisation, d’analyse et d’adaptation ;
Avoir le sens du travail en équipe ;
Rigueur, respect du secret professionnel, tolérance, discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire de candidature :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/employee/apply/1203/3 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
