Assistant(e) administratif au service Vie Quotidienne - MAIRIE DE ST-ISMIER
Référence : O038260630001874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ismier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste d'Assistant(e) administratif au service Vie Quotidienne
- Travail sur 4.5 ou 5 jours, à 35h ou 37h30, ouvrant droit à 15 jours de RTT au maximum.
- RIFSEEP
- Télétravail possible (1 journée)
- Tickets restaurant
- Prévoyance (avec Participation employeur) et Mutuelle
- Pour vos loisirs, possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS38) et/ou celui de la commune
- Assurer l'accueil, l'orientation et le renseignement du public, en garantissant un service de qualité afin de répondre aux demandes des usagers tout en représentant l'image de la collectivité ;
- Réceptionner, traiter et suivre les demandes des administrés en matière d'Etat Civil, de funéraire et d'élections, tout en veillant au respect de la législation en vigueur et en garantissant la confidentialité et l'authenticité des documents.
Profil recherché
Connaissances requises :
- Maîtrise des techniques d'accueil et de communication ;
- Connaissances de la législation en vigueur afférente à l'Etat Civil (règles de rédaction des actes d'Etat Civil, procédures de délivrance) et aux éléctions ;
- Connaissances des procédures relatives aux formalités administratives ;
- Connaissance des procédures relatives aux opérations funéraires ;
- Techniques rédactionnelles administratives ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Aptitudes requises :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Sens de l'accueil et du service public ;
- Disponibilité, écoute et adaptabilité ;
- Rigueur et organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature par mail :
emplois@saint-ismier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
