Assistante auprès des jeunes enfants d'âge maternel - Mairie de l'ISLE-ADAM
Référence : O095260709002034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-Adam
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie de mutation, détachement ou contractuelle
ASSISTANT AUPRÈS DES JEUNES ENFANTS D’AGE MATERNEL (H/F)
Au sein d’une école maternelle
Cadre d’emplois des Agents Spécialisés des Écoles Maternelles – catégorie C
Sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance et de la Petite Enfance et sous la responsabilité la Responsable de l’Accueil de Loisirs Jean-Paul Nomblot, coordinatrice des accueils périscolaires et des ATSEM.
Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants ;
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants ;
Surveiller les enfants et animer le temps du déjeuner ;
Participer aux activées sur les « temps activités périscolaires » ;
Accueillir, habiller les enfants en présence de l’enseignant, participer à la surveillance de la cour et du dortoir ;
Préparation de la collation ;
Préparation et participation aux ateliers peinture, travaux manuels, activités motrices ;
Accompagnement pour les sorties scolaires ;
Remise en état des classes et des parties communes
Profil recherché
Être titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, relation de confiance avec les enseignants ;
Autonomie relative dans l’organisation du travail et prise d’initiative ;
Langage et comportement adaptés à une relation pédagogique auprès des enfants ;
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des évènements (fêtes d’écoles, réunions ou autres) ;
Port des Équipements de Protection Individuels obligatoires
Utilisation de matériel et produits de nettoyages adaptés ;
Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la Fonction publique.
Temps de travail annualisé sur 4 jours hors vacances scolaires et missions d’entretien une partie des vacances scolaires.
Rémunération par référence au statut, au régime indemnitaire
Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, Compte Épargne Temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
