Assistant(e) Comptable - COM DE CMNES TANNAY-BRINON-CORBIGNY
Référence : O058261026000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Corbigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Président (en relation avec les élus) et sous la responsabilité hiérarchique de la Secrétaire Générale, l’Assistant(e) Comptable assure une double mission générale :
• La gestion budgétaire et comptable : contrôle, émission et suivi rigoureux de l'ensemble des écritures comptables de la collectivité.
• La continuité des services de proximité : participation active à l'accueil de la structure et au relais de l'espace France Services.
1. Gestion budgétaire et comptable
• Participer activement à l’élaboration et à la préparation des budgets de la collectivité.
• Réceptionner, vérifier, imputer et classer l'ensemble des pièces justificatives.
• Assurer la saisie et l'émission des mandats de dépenses et des titres de recettes.
• Transmettre les bordereaux visés au Service de Gestion Comptable (SGC) et suivre les dossiers d'aide au recouvrement.
• Veiller scrupuleusement au respect des délais globaux de paiement (factures fournisseurs).
• Enregistrer et piloter le suivi des immobilisations (biens) et des emprunts sur les logiciels dédiés.
• Établir les déclarations mensuelles de TVA et instruire le dossier annuel du FCTVA.
2. Polyvalence et Continuité du Service Public
• Binôme France Services : Assurer le relais en l’absence de l’agent titulaire pour accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs démarches administratives.
• Appui à l'accueil de la collectivité : Centraliser l'accueil physique/téléphonique des usagers, orienter vers les services compétents, et gérer le flux du courrier (réception, enregistrement, distribution).
• Appui logistique : Participer à l’organisation matérielle et logistique des réunions communautaires.
Profil recherché
Formations et connaissances requises :
• Formation : Idéalement diplômé(e) d'un Bac+2 en comptabilité et/ou doté(e) d’une expérience significative en comptabilité publique.
• Technicités comptables : Maîtrise indispensable des nomenclatures budgétaires et comptables M57 et M49.
• Outils métiers : Excellente connaissance des fonctionnalités du logiciel JVS Online (notamment les modules Gestion des Biens et Gestion des Emprunts). Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel).
• Environnement territorial : Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des règles du droit public, des modalités d'archivage réglementaire et des acteurs du territoire.
• Logistique : Permis B requis (déplacements ponctuels).
Savoir-être et aptitudes :
• Sens aigu du Service Public, rigueur administrative et respect strict du secret professionnel (devoir de réserve).
• Aptitudes relationnelles développées : capacité d’écoute, empathie, patience et pédagogie (notamment pour l'accueil France Services).
• Esprit d'équipe, autonomie dans le travail et réactivité face aux échéances.
Conditions d'exercice et Avantages :
• Lieu de travail : Corbigny (Maison de Pays), dans un environnement de bureau (travail quotidien sur écran).
• Horaires : Horaires réguliers (temps complet de 35 heures) avec possibilité de réunions tardives ponctuelles selon l'actualité de la collectivité.
• Rémunération : Grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Régime Indemnitaires (RIFSEEP).
• Avantages sociaux :
• Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• Adhésion au CNAS (action sociale, billetterie, vacances, prestations).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier complet (Lettre de motivation + CV mis à jour) avant le Vendredi 27 Novembre 2026 :
• Par voie postale :
Monsieur le Président
Communauté de Communes TANNAY-BRINON-CORBIGNY
Maison de Pays – 3 Grande Rue
58800 CORBIGNY
• Par voie électronique : Stephanie.boulin@cctbc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
