Assistant(e) comptable - SYND MIXTE BAIE DE SOMME GD LITTORAL
Référence : O080260810000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Abbeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille statutaire du grade de recrutement € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte Baie de Somme – Grand Littoral Picard, c’est…
• 50 collaborateurs engagés au quotidien au service du territoire
• 18 communes adhérentes, réunies autour d’un projet commun
• Un territoire labellisé Grand Site de France, reconnu pour l’excellence de sa gestion paysagère, environnementale et touristique
• La gestion de la Réserve Naturelle Nationale de la Baie de Somme, l’un des plus remarquables espaces naturels de France
• Un établissement public qui agit pour préserver les espaces naturels, accompagner les collectivités, développer les mobilités douces, anticiper les effets du changement climatique et valoriser un patrimoine naturel exceptionnel.
Rejoindre le Syndicat Mixte, c’est participer concrètement à la protection et au développement durable d’un territoire d’exception, où chaque projet a du sens.
Rejoindre le Syndicat Mixte, c’est rejoindre une collectivité qui façonne le territoire de demain en conciliant préservation des espaces naturels, aménagement durable et qualité de vie.
Sous l’autorité de la Directrice Finances et Moyens, vos missions seront les suivantes :
- Suivre et contrôler l’exécution budgétaire :
Réceptionner les factures des prestataires extérieurs, les enregistrer puis les classer.
Gérer les fichiers de tiers sur une base de données.
Réaliser les engagements comptables.
Suivre l'exécution des différentes émissions (mandats et titres).
Transmettre les mises en paiement à la Trésorerie.
Assurer la perception des loyers sur le patrimoine syndical.
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations en comptabilité de fonctionnement.
- Assister la comptable dans la coordination, la gestion et le contrôle des procédures comptables des services :
Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme de la dépense.
Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives.
Identifier les causes des rejets et les analyser.
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières (engagements, réalisations comptables de fonctionnement…).
Transmettre aux services les tableaux d’exécution budgétaire trimestriel et les accompagner dans l’analyse de ces derniers = objectif optimiser les préparations budgétaires des services.
Organiser la planification des mandatements / délai de réception des factures = objectif garantir l’équilibre du compte de trésorerie (515), suivre le compte de trésorerie afin de vérifier la disponibilité des crédits et le rythme des dépenses.
- Gestion des engagements et des bons de commande
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses via le logiciel dédié.
Profil recherché
Compétences techniques et transversales attendues :
o Procédures administratives et comptables
o Logiciels de bureautique et progiciels spécifiques, notamment pour l’exécution budgétaire
o Information et conseil auprès des encadrants et des agents
o Savoir planifier son travail et gérer les priorités
o Respecter les délais réglementaires
o Savoir élaborer et suivre un budget, préparer les dossiers de mandatements, des dépenses et recettes, des demandes de subventions et des déclarations financières
o Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
o Maîtrise des logiciels spécifiques
Savoirs attendus :
- Règles de la comptabilité publique, d’engagement et d’imputation comptable (nomenclatures comptables)
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
- Capacité à alerter l’Autorité territoriale ou la direction
Connaissances professionnelles attendues :
- Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Maîtrise de la nomenclature comptable M57 et M4
- Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Fonctionnement d'une trésorerie publique
- Acteurs et dispositifs comptables institutionnels
- Juridictions financières
- Comptes de résultat et comptabilité analytique
- Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste placé sous l’autorité de la Directrice finances et moyens.
Rémunération statutaire selon le grade du candidat et Régime indemnitaire instauré par l'assemblée délibérante (RIFSEEP).
Tickets restaurant. Participation employeur Mutuelle et Prévoyance.
Lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Syndicat Mixte Baie de Somme Grand Littoral Picard - Sous la référence : ASSCOMPTA2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
