ASSISTANT(E) COMPTABLE ET BUDGETAIRE (h/f) - MAIRIE DE SAVERNE
Référence : O067260630001574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saverne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’emploi d’assistant comptable recruté par la Ville de Saverne, sous la direction de la Directrice des Finances, partagera ses missions :
- au sein de la Direction études et patrimoine de la Ville, l’assistant comptable participe à toutes les opérations de la comptabilité publique,
- au sein de la Direction des Affaires Culturelles dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens entre la Ville et l’association de gestion de l’Espace Rohan, l’assistant comptable participe à toutes les opérations de la comptabilité privée.
Les missions du poste recouvrent deux volets :
1) Assurer la gestion budgétaire et financière de la Direction études et patrimoine (3 collaborateurs et 1 directeur). A ce titre l’agent prend en charge :
- la participation à la préparation budgétaire du service ;
- le suivi de l’exécution du budget en dépenses et en recettes, la saisie de bons de commande, le contrôle et la validation des factures, le contrôle de la conformité aux marchés, la vérification des calculs de révision ;
- le suivi de l’exécution budgétaire et financier des marchés de travaux : contrôle des situations, préparation des certificats de paiement ;
- le contrôle et la saisie des mandats et des titres pour la Direction études et patrimoine,
- le suivi de l’inventaire comptable et son enrichissement,
- la tenue de plusieurs tableaux de bord notamment sur le suivi des fluides et le coût de fonctionnement des bâtiments et structures de la Ville ;
- l’accompagnement de son service et des fournisseurs sur les questions financières.
2) Assurer les écritures comptables et une assistance administrative de l’Espace Rohan. A ce titre, en étroite collaboration avec l’administrateur et l’expert-comptable, l’agent prend en charge :
- la saisie de l’ensemble des pièces comptables, le lettrage des comptes, les affectations analytiques ;
- l’établissement de devis, la gestion des facturations et leur suivi, le règlement des fournisseurs ;
- la gestion des caisses, la remise de chèques (bancaires et loisirs) et d’espèces ;
- le lien avec le service billetterie (vérifications, comptabilisations et traitement des remontées de caisse) ;
- la préparation du bilan de l’exercice (dont cut off : FNP, FAE, CCA, PCA, inventaire des stocks…) ;
- l’assistance au suivi des budgets artistiques et de structure (reporting comptable) ;
- les déclarations auprès des sociétés de droit d’auteur et de l’ASTP (taxe fiscale).
Profil recherché
Profil de poste :
Parfaite maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4 et M57 en particulier) et privée (dont connaissances fiscales de la gestion de la TVA).
Sens de l’organisation et de l’analyse.
Très bonne capacité relationnelle.
Expérience exigée.
Conditions de diplômes :
Titulaire d’un BAC G2 ou STMG, d’un BTS ou DUT comptabilité ou CFPA, d’une expérience en collectivité territoriale ou auprès de la DGFIP et d’une expérience en comptabilité d’une structure de droit privé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes à:
Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE
ou par mail à rh@mairie-saverne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité