Assistante de Direction - MAIRIE D'ESVRES SUR INDRE
Référence : O037261103001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Esvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire – régime indemnitaire – CNAS – participation prévoyance et santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à dix-huit kilomètres au sud-est de Tours, dans la deuxième couronne du « grand Tours », la commune d'Esvres-sur-lndre est une ville attractive (6 300 habitants) au sein de l'aire urbaine tourangelle, tant sur le plan résidentiel que touristique. La proximité de l'agglomération tourangelle, l'excellente accessibilité dont elle dispose (desservie par la RD943 et l'A85), ainsi que la richesse de son cadre naturel participent largement à son développement.
Esvres-sur-lndre recrute un(e) assistant(e) de direction (F/H) à temps plein, chargé(e) d’apporter un appui administratif, organisationnel et opérationnel à la direction ainsi qu’à l’ensemble de ses services.
Centre Communal d’Action Sociale:
- Accueil physique et téléphonique du service, orientation des usagers
- Organisation et gestion de l’assemblée délibérante du centre communal d’action sociale, tenue des registres
- Développement et animation de partenariats (épicerie sociale, résidence intergénérationnelle, plan canicule, comités de pilotage …)
- Gestion administrative des aides, instruction des dossiers (demandes financières et aides sociales, obligations alimentaires, hébergement d’urgence …)
- Suppléance gestion du parc de logements sociaux et des demandes de logement social
- Gestion administrative et budgétaire : festivités aux ainés, épicerie sociale, service de transport aux personnes …
- Sécurisation juridique : veille réglementaire et technique
- Gestion administrative et budgétaire du service
Conseil Municipal Jeunes:
- Organisation des élections
- Accompagnement des jeunes élus et de l’élu délégué
- Gestion administrative, logistique et budgétaire du service
- Montage de projets citoyens
Suppléance au Secrétariat général:
- Planification et préparation de l’ordre du jour, montage des dossiers
- Préparation et au suivi des délibérations ainsi que des actes en découlant
- Convocations et comptes-rendus des réunions du conseil municipal
- Dématérialisation de l’ensemble des actes administratifs
Profil recherché
Profil du candidat:
- Formation en gestion administrative et/ou en animation et coordination sociale
- Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de l’outil informatique
- Devoir de réserve, intégrité et discrétion,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d’organisation et de planification
- Rigueur, adaptabilité et disponibilité
- Capacité à prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + curriculum vitae
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Rue Nationale
37320 ESVRES SUR INDRE
ou par courrier électronique : ressourceshumaines@esvres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant de direction
