Assistant(e) de direction - Service Technique (H/F) - MONT SAINT MARTIN
Référence : O054261005000923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service Technique, vous assurez l'assistance administrative et organisationnelle de la direction. Véritable interface entre la direction, les agents, les élus, les partenaires et les usagers, vous contribuez au bon fonctionnement du service et au suivi des dossiers administratifs et techniques. Basé sur le référentiel métier d’Assistant ou Assistante de Direction.
Vos missions principales
• Assurer l'accueil téléphonique et physique du service technique.
• Gérer l'agenda du Directeur des Services Techniques (DST) et celui des chefs de services attachés à la direction, les rendez-vous et réunions.
• Rédiger, mettre en forme et diffuser les courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs.
• Organiser et assurer le suivi administratif des dossiers du service.
• Préparer les réunions, rédiger les ordres du jour et les comptes rendus.
• Gérer le classement, l'archivage et la dématérialisation des documents.
• Assurer le suivi des tableaux de bord, indicateurs et échéances du service.
• Participer au suivi administratif des marchés, travaux, demandes d'intervention et projets techniques.
• Assurer la circulation de l'information entre les services, les élus, les partenaires et les usagers.
• Assurer la structuration de l’arborescence du serveur « Technique » en pleine concertation avec les chefs de services et assurer l’intégration des données archivées ;
• Assurer le lien structurant avec le Centre Technique Municipal notamment dans le cadre de l’organisation de manifestations en pleine concertation avec les services ad’hoc et le DST (notamment VIGIPIRATES) ;
• Saisir des dossiers de demande d’autorisation de Manifestation en Préfecture en pleine concertation avec les services ad’hoc (14 juillet…) ;
Profil recherché
Profil recherché
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Techniques de secrétariat et rédaction administrative.
• Organisation et gestion des priorités.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Compétences
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Capacité à organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise des outils de suivi et de planification.
• Sens de l'accueil et de la communication.
Qualités requises
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité et autonomie.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
• Capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés.
• Capacité d’anticipation.
Conditions d'exercice
• Travail en bureau avec de nombreux échanges internes et externes.
• Respect de la confidentialité des informations traitées.
• Activité pouvant nécessiter une forte réactivité selon l'actualité des projets et des services.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale.
• Régime indemnitaire pour les agents fonctionnaire.
• Participation employeur à la complémentaire santé labélisée : 25 € bruts/mois.
• Participation employeur à la prévoyance labélisée : 60 % de la cotisation.
• Accompagnement à la formation et au développement des compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à adresser une lettre de candidature par mail motivée à l’attention de Monsieur le Maire de Mont-Saint-Martin.
Les candidatures sont à adresser aux adresses suivantes :
Par mail à l’adresse : recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
Par courrier à l’adresse : 1 boulevard du 8 mai 1945 54350 MONT-SAINT-MARTIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Assistante / Assistant de direction