Assistant(e) de gestion budgétaire et comptable - MAIRIE LA FLOTTE EN RE
Référence : O017260429001460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Flotte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un remplacement temporaire d'un agent, la commune recrute un assistant de gestion budgétaire et comptable pour assurer la continuité du service du 1er août 2026 au 6 novembre2026.
L’assistant de gestion budgétaire et comptable assure le traitement des dépenses et des recettes communales, procède aux opérations financières de la collectivité, contribue à la gestion de la dette et participe à la préparation budgétaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260429001460-assistant-e-gestion-budgetaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale.
- Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Connaître l’instruction budgétaire et comptable M57.
- Connaître les procédures d’engagement, de liquidation et de mandatement.
- Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics.
Savoir-faire
- Maîtriser les fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d’élaborer des documents professionnels supports.
- Planifier son travail, gérer les priorités et respecter les délais réglementaires.
- Maîtriser les techniques d’accueil et de communication.
Savoir-être
- Être organisé, rigoureux et méthodique.
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
- Faire preuve d’aisance relationnelle et avoir le sens du contact et du dialogue.
- Faire preuve de discrétion professionnelle.
Diplômes requis
- BUT gestion des entreprises et des administrations.
- OU BTS comptabilité et gestion.
- OU DCG.
- OU expérience professionnelle équivalente.
FORMATIONS ET HABILITATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE
- Néant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3.2666666666667 mois
Avantages:
- Rémunération statutaire / régime indemnitaire
- Horaires fixes et variables
- Temps complet 35 h
- Possibilité de télétravail
- Tarif salarié pour le pont de l'Ile de Ré
- Possibilité de déjeuner sur place
Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, n° d'offre) devront être déposés sur le site. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
