Assistant(e) de gestion comptable - MAIRIE CHATEAU D'OLERON
Référence : O017260731000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Château-d'Oléron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe administrative de 13 agents, vous serez placé sous l'autorité du DGS, en proche collaboration avec la responsable comptabilité.
Vous serez en charge de :
- la gestion des recettes, et des différents budgets de la commune.
- du traitement des P503.
- Effectuer les engagements
- Les émissions de titres de recettes des différents budgets (factures de restaurations scolaire, location, occupation du domaine public, loyers et leurs révisions.)
- Les demandes de versement des subventions sollicitées et des dispositifs Etat (cantine à 1€, lait et fruits à l'école...)
- Tenir à jour le tableau de suivi des subventions perçues.
- Emettre des titres et mandats des régies de recette et d'avance.
- Gérer les dépenses des budgets de la commune (budget principal, 2 budgets annexes, et 1 budget autonome).
- Télécharger des factures sur chorus pro et les transmettre aux différents services pour validation.
- Mandater des factures de fonctionnement
- Créer et mettre à jour des tiers.
- Suivre des tableaux de sinistralités de la Commune (transmission de documents, factures, en fonctions des dossiers afin d'obtenir des soldes d'indemnisation)
Profil recherché
Maîtriser les règles comptables et budgétaires publiques notamment la nomenclature M57
Etre autonome, organisée, rigoureux et avoir un esprit de synthèse.
Maitriser les outils informatiques.
Etre à l'écoute et savoir s'adapter.
Logiciel utilisé (AFI : Kaïla), une formation sur le logiciel est prévue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
