Assistant(e) de service social "volant(e)" secteur Nevers, Val Ligérien, Imphy, Decize
Référence : O058260429001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant(e) de service social volant(e) assure le remplacement de travailleurs médico-sociaux ou le renfort d'une équipe. Il/elle assure les missions de remplacement de l'assistant social ou du conseiller en économie sociale et familiale.
L'assistant(e) de service social volant(e) garantit les réponses individuelles aux demandes d'aide des usagers et met en place ou poursuit un accompagnement socio-éducatif si nécessaire. Il peut réaliser ou contribuer aux différentes évaluations sociales dans le champs de compétences du Département au sein des équipes où il interviendra.
Chaque intervention sera précisée en fonction des besoins. La totalité des tâches listées peut ne pas être mobilisées.
L'assistant(e) de service social volant(e) ne remplace pas de façon systématique l'intégralité des activités du poste auquel il/elle est affecté.
Il/elle participe aux réunions instaurées pour l'équipe des travailleurs médico-sociaux volants.
L'assistant(e) de service social répond à l'urgence médico-sociale préalablement évaluée par le cadre responsable de l'équipe. Il/elle assure les missions de remplacement de l'assistant(e) social(e) ou du/de la conseiller(ère) en économie sociale et familiale.
Dans le cadre de l'action sociale, il/elle :
- accueille les usagers, écoute leur demande, évalue la réponse à y apporter et l' explicite
- réalise les enquêtes sociales et rédige les écrits nécessaires
- sur la base d'un diagnostic, co-définit les objectifs du projet d'intervention sociale, de sa mise en place et de son évaluation avec l'usager, prenant en compte ses capacités et ressources afin de développer l'autonomie et la compétence sociale
Au titre de l'aide sociale à l'enfance , il/elle :
- réalise en binôme les évaluations des situations d'enfant(s) en situation de risque ou de danger, signalées dans le cadre des informations préoccupantes, ou assure la continuité d'un binôme sur une évaluation en cours
- peut participer à l' évaluation en urgence de situations d'enfant(s) en danger
- participe si besoin aux commissions techniques et synthèses concernant les situations
En remplacement du/de la conseiller(ère) en économie sociale et familiale, l'assistant(e) de service social intervient en accompagnement des personnes orientées afin de garantir la fluidité des orientations et la continuité des suivis en cours.
A chaque fin d'intervention, il/elle :
- passe le relais lors de la reprise de travail de l'assistant(e) de service social ou lors de changement de secteur d' intervention
- effectue les liaisons du travail effectué auprès des travailleurs médico-sociaux concernés
- informe les usagers de la fin de son intervention
- rend compte de son intervention médico-sociale auprès du cadre responsable.
Profil recherché
Niveau requis : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (D.E.A.S)
Formations et qualifications nécessaires (permis , habilitations, autorisations de conduite nécessaires, … ) : permis de conduire indispensable
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir
Connaissances / compétences requises :
- Maîtrise des dispositifs de l' aide sociale à l'enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d'aide et d' action médico-sociale
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs…
Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d' animation d' une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Capacité d’écoute et de conduite des équipes
- Prise d’initiatives notamment avec des partenaires
- Capacité à représenter l’institution et à porter les orientations de la collectivité
- Autonomie et disponibilité
- Aisance vis à vis de la mobilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
