Assistante de vie professionnelle/Accompagnante d'agent en situation de handicap - FRANCHEVILLE
Référence : O069260619000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la responsable de la restauration scolaire, l’assistant/e de vie professionnelle accompagne un agent de restauration en situation de handicap dans la réalisation de ses activités professionnelles quotidiennes. Il/Elle facilite l’organisation du travail, soutient l’attention et la compréhension des consignes, et met en place des repères permettant à l’agent d’exercer ses missions dans les meilleures conditions possibles d’autonomie et de sérénité.
Accompagnement et soutien dans l’organisation de la journée et la réalisation des tâches
- Aider l’agent à se repérer dans son planning
- Mettre en place des outils simples et des repères facilitant la compréhension et l’organisation de la journée - trouver des solutions adaptées à des besoins uniques
- Accompagner et assister l’agent dans la réalisation des tâches.
- Décomposer les activités en actions simples et compréhensibles.
- Soutenir l’agent dans la planification et la priorisation de ses tâches.
- Donner les consignes de manière progressive et claire.
- Vérifier la compréhension et reformuler si nécessaire.
- Aider l’agent à maintenir son attention et à se recentrer sur la tâche.
- Encourager l’agent vers l’acquisition d’une autonomie maximale dans son travail
Soutien relationnel et sécurisation
- Adopter une communication simple, claire et positive.
- Rassurer l’agent dans la réalisation de ses missions.
- Encourager et valoriser les réussites.
- Contribuer à instaurer un climat de confiance et bienveillance
Profil recherché
- Capacité à adapter et simplifier des consignes.
- Capacité à structurer et organiser des activités professionnelles.
- Aptitude à mettre en place des supports d’aide à l’organisation (repères visuels, listes de tâches, planification).
- Capacité à accompagner sans se substituer à la personne.
- Bienveillance et patience.
- Sens de l’écoute et de l’observation.
- Capacité à s’adapter au rythme et aux besoins spécifiques de la personne
- Capacité à respecter les choix et l’intimité de la personne
- Capacité à faire face à des situations émotionnellement exigeantes
- Capacité à utiliser des outils de communication alternative (pictogrammes, tableau de la journée, de la semaine)
- Capacité à s’adapter aux imprévus
- Communication positive et rassurante.
- Discrétion professionnelle.
- Une bonne connaissance du champ du handicap psychique/cognitif serait un plus (ges-tion de crise, techniques de désescalade…)
- Connaissances HACCP appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Travail en proximité avec l’agent accompagné.
Collaboration avec l’encadrement et les équipes.
Adaptation permanente aux besoins de l’agent et à l’évolution de ses missions.
Lieu de travail : Restaurant scolaire
Formations possibles par référent inclusion -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Auxiliaire de vie - Aide à domicile
