Assistant(e) des ressources humaines (h/f) - FECAMP
Référence : O076260720000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du service en assurant l'accueil des agents, le suivi de différents dossiers RH et le traitement des procédures administratives. Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service
Missions principales :
Accueil et information
Vous serez chargé(e) de :
- Accueillir, renseigner et orienter les agents et les différents interlocuteurs.
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages.
- Conseiller et informer les agents ainsi que les responsables de service.
Gestion administrative des dossiers RH
Vous serez amené(e) à :
- Assurer le suivi administratif des demandes de stage.
- Instruire et assurer le suivi des dossiers de médailles.
- Retranscrire et assurer le suivi des procès-verbaux des instances.
Missions secondaires :
Vous pourrez être amené(e) à :
- Assurer la gestion administrative des visites médicales des agents de la Ville et du CCAS (programmation via la plateforme du Centre de Gestion 76, convocations, suivi des attestations, réservation des moyens de transport).
- Préparer les convocations aux instances paritaires.
- Assurer le suivi des absences syndicales.
- Gérer le courrier entrant du service.
- Assurer le suivi des garanties obsèques des agents retraités.
- Assurer le relais ADAS et la gestion des congés en cas d'absence de l'agent référent.
- Assurer le relais pour les ordres de mission en cas d'absence de l'agent référent.
Conditions et avantages
- Poste à temps complet : Une demi-journée de repos dans la semaine
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des Ressources Humaines.
- Bonne connaissance de la gestion de la formation.
- Connaissance des procédures administratives.
Savoir-faire
- Accueillir, informer et orienter les agents.
- Assurer le suivi administratif de dossiers RH.
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
- Connaître les techniques d'entretien individuel.
- Travailler en équipe comme en autonomie.
Savoir-être
- Rigueur.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Polyvalence.
- Autonomie.
- Sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
