Assistant(e) du Directeur Enfance et Cohésion Sociale (h/f) - LOGNES
Référence : O077260708001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Assistante du Directeur Enfance et Cohésion Sociale - Coordinatrice administrative Petite Enfance (H/F)
Catégorie B ou C – Filière Administrative – Temps complet
Rattaché(e) au Directeur Enfance et Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec la coordinatrice des crèches, vous assurerez la mise en œuvre des projets des établissements d’accueil du jeune enfant au sein d’une équipe composée de 70 agents,
Missions principales
• Rédaction des courriers (réponses aux familles)
• Organisation, planification et suivi des réunions du service petite enfance
* Gestion et suivi « arrivé et départ » des courriers de la Direction
• Relais des informations montantes et descendantes, interface avec les services de la Direction.
• Référent CAF et Conseil Départemental : transmission des données financières et d’activité.
• Suivi et gestion de la liste d’attente des demandes de places en crèche (en lien avec la coordinatrice des crèches).
• Organisation et suivi des commissions d’attribution
• Saisie des contrats d’accueil et avenants.
• Vérification de la facturation des crèches en collaboration avec les directrices de crèche.
• Préparation et rédaction des dossiers pour les instances municipales (commissions, bureaux) et pour toutes instances de travail internes ou partenariales (dossiers et comptes rendus)
• Participation au processus d’élaboration budgétaire (dépenses-recettes)
• Saisie du budget recettes et dépenses Petite Enfance
Profil recherché
Compétences professionnelles requises
• Maîtrise des logiciels métiers et bureautique (Pack office,)
• Pratique des logiciels, CIRIL, DOTELEC, AGORA, I DELIBRE,
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur Petite Enfance
• Bonnes aptitudes rédactionnelles
• Capacité à prendre des initiatives
• Esprit d’équipe et travail en partenariat
• Sens de l’écoute et de l’organisation
Contraintes et conditions particulières
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires, avec amplitude variable
Congés : selon les nécessités du service
Travail ponctuel en soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 juillet 2026 à :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
