Assistant(e) en comptabilité - COMMUNE DE PERROS-GUIREC
Référence : O022260817001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perros-Guirec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Perros-Guirec recherche un/une assistant(e) en comptabilité.
L'assistant(e) en comptabilité travaille sous la responsabilité de la Directrice du service des finances.
Ses principales missions sont de :
- Vérifier et assurer le suivi des engagements comptables des services gestionnaires.
- Vérifier et liquider les dépenses de fonctionnement de la Commune.
- Vérifier et liquider les recettes des différents budgets de la Commune.
- Créer et alimenter les tableaux de suivi budgétaires.
- Suppléer les deux autres agents comptables lors des périodes de congés
- Suppléer la Directrice Adjointe pour l’émission des titres de régie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260817001075-assistant-e-comptabilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Maîtrise des bases de la comptabilité publique et privée
- Connaissance des logiciels de comptabilité
- Connaissance des marchés publics
- connaissance de la gestion budgétaire des lotissements
- diplôme : BAC
ou avoir de l’ancienneté
SAVOIR-FAIRE :
- Esprit de logique
- Sens de l’organisation
- A l’aise avec les chiffres
SAVOIR-ETRE :
- Concentration
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Liaisons fonctionnelles :
→ Internes : Gestionnaires des services communaux
→ Externes : Agents du centre de gestion comptable, fournisseurs.
Contraintes du poste et polyvalence :
Prise en charge de l’émission des mandats et des titres des différents budgets lors des congés des deux autres agents du pôle comptabilité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
