Assistant(e) juridique - MAIRIE LA VALETTE DU VAR
Référence : O083260729001568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Valette-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Juridique, Urbanisme et Habitat, vous serez affectée au service juridique en qualité d'assistante.
Vous serez en charge de la gestion du patrimoine de la collectivité, en particulier du domaine public communal, des lots de copropriétés, des adhésions aux syndicats/associations Règlement de taxes diverses.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260729001568-assistant-e-juridique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES
• Outils numériques : GMBI, M-Files, Ciril Finances, Hélios, My foncia, Word, Excel,
• Maitrise du droit applicable aux collectivités territoriales (CGCT et CGPPP), et aux procédures de recours administratives et de gestion des contentieux administratifs
• Connaissances juridiques en Droit privé (droit civil, baux, régime des copropriétés)
• Connaissance du monde associatif (fonctionnement et financement) Gestion budgétaire
• Connaissances en informatique
• Expression écrite et orale
• Esprit de synthèse
• Connaissance en matière de prévention des conflits d’intérêts
SAVOIR ETRE REQUIS
• Techniques d'accueil et d'écoute active
• Travail en transversalité /transmission d'informations
• Techniques de résolution de conflits
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens de la communication (orale et écrite)
• Gestion de l'information, classement et d'archivage
• Planification et suivi
• Courtoisie, politesse
• Esprit d'équipe
• Ponctualité, assiduité
• Rigueur, initiative, réactivité
• Sens de l'organisation, méthodologie
• Respect de la hiérarchie administrative
• Discrétion professionnelle
• Secret professionnel
• Respect du cadre déontologique
• Disponibilité
• Autonomie
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
Formation de l’enseignement supérieur en droit public (Licence ou Master)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire et à défaut d'un contractuel au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Expérience confirmée dans un poste similaire
38 heures semaines avec congés et RTT
Traitement indiciaire, RISFEEP (IFSE et CIA), complément de rémunération, participation à la complémentaire santé et prévoyance (contrats labellisés), carte titre restaurant, CNAS etc.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
