ASSISTANTE MATERNELLE F/H - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260915000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil familial petite enfance - rejoignez notre équipe pour accompagner les tout-petits dans leur épanouissement au quotidien !
Vous êtes passionné par la petite enfance et souhaitez exercer un métier alliant proximité, responsabilité et sens du service public ? La ville de mérignac recherche une assistante maternelle agréée pour accueillir des enfants de 0 à 4 ans à son domicile, pour intégrer son équipe multi disciplinaire.
Qui sommes-nous ?
La ville de Mérignac (33), dynamique et engagée dans les politiques familiales, gère plusieurs structures d’accueil petite enfance, dont le centre crèche familiale la farandole. Ce service innovant allie professionnalisme et proximité, en offrant un accueil individualisé aux enfants dans un cadre familial. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à un projet éducatif ambitieux, centré sur le bien-être de l’enfant et l’accompagnement des parents.
Ce que l’on attend de vous :
Vous intégrerez la créche Familiale la farandole, sous la responsabilité de la directrice. Ce poste s’inscrit dans une démarche de continuité éducative entre la vie familiale et l’accueil collectif, en lien étroit avec les parents et les professionnels de la petite enfance (puéricultrices, éducateurs, etc.).
Votre futur au quotidien :
En tant qu’assistante maternelle agréée, vous aurez pour mission principale d’accueillir des enfants de 0 à 4 ans à votre domicile, dans le respect du projet éducatif et des réglementations en vigueur. Vos missions clés :
• Accompagner l’enfant au quotidien : soins d’hygiène, repas, sieste, jeux et activités adaptées à son développement.
• Créer un environnement sécurisé et stimulant : aménager un espace dédié, respecter les règles d’hygiène et de sécurité, observer les besoins spécifiques (handicap, diversité culturelle, etc.).
• Veiller à la santé de l’enfant : repérer les signes de maladie ou de malaise, alerter les professionnels compétents (avec accord des parents si soins locaux).
• Favoriser la séparation et les retrouvailles avec les parents, en instaurant une relation de confiance et d’écoute.
• Participer aux temps collectifs organisés par la structure (regroupements, sorties, ateliers) et transmettre les observations utiles à l’équipe.
• Assurer le suivi administratif : remplir les documents de traçabilité (transmissions, observations, signalements).
• Contribuer au projet éducatif : participer aux réunions, formations et groupes de travail.
• Veiller à la santé de l’enfant : repérer les signes de maladie ou de malaise, alerter les professionnels compétents.
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Diplômes et habilitations :
• Agrément d’assistante maternelle délivré par le conseil départemental (obligatoire).
• Formation aux gestes de premiers secours (psc1 ou équivalent) appréciée.
• Expérience en petite enfance (accueil familial, crèche, garde d’enfants) appréciée.
Compétences techniques :
• Connaissance des besoins des enfants de 0 à 4 ans (développement psychomoteur, alimentation, sommeil).
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité (prévention des risques domestiques, gestes de premiers secours).
• Capacité à observer et transmettre les informations utiles à l’équipe et aux parents.
• Connaissance du projet éducatif de la créche familiale et des réglementations en vigueur.
Savoir-être :
• Patience, bienveillance et sens des responsabilités : créer un cadre sécurisant pour l’enfant.
• Adaptabilité et esprit d’équipe : collaborer avec les parents, l’équipe de la créche familiale et les partenaires.
• Rigueur et organisation : gérer les temps de la journée (repas, sieste, activités) et les transmissions.
• Ouverture d’esprit : respecter les différences culturelles et éducatives des familles.
Et votre environnement de travail ? :
-des formations métier régulières ;
-forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-un comité des œuvres sociales (cos) donnant accès à :
• des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• des chèques vacances ;
• une section sportive
Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service rh et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (cv, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Personne à contacter pour plus d’information :
Pailhes-holzach marie - m.pailhes-holzach@merignac.com – 0556971570
La ville de mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater sur le lien suivant: https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7242&idOrigine=505&LCID=1036
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
