Assistant(e) Recrutement (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260916000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques,
vous exercerez au sein de la Division Recrutements Temporaires – Service Recrutements.
Votre mission est de venir en appui des opérations de recrutement des personnels temporaires, à savoir de saisonniers –
de remplaçants d’agents absents mais également d’agents en renfort lors des accroissements d’activité.
Vous rejoignez une équipe de 3 à 4 collaborateurs(trices) qui sous la responsabilité de votre responsable de Division
réalise près de 2000 recrutements annuels.
Premier contact candidat, vous veillez au quotidien à diffuser la marque employeur de la Ville de Marseille et vous
assurez aux postulants un parcours candidat fluide et conforme aux procédures internes.
Sous la supervision de la Responsable de Division, vous assurez le traitement administratif et la gestion des demandes de
recrutement émanant des Directions Générales Adjointes et des DGS de Mairies de secteur. Vous participez à l’ensemble
des opérations de sélection visant à retenir des candidatures adéquates au vu des prérequis définis avec l’appui des
chargé(e)s de recrutement.
Vous suivez vos dossiers de recrutement jusqu’à leur transmission au service des carrières et vous assurez la traçabilité
de la procédure via l’outil métier à votre disposition.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail (après période d’intégration)
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes rédacteur de la Fonction Publique (statutaire ou contractuel), vous pouvez mettre en avant une ou plusieurs
expérience(s) dans le domaine des ressources humaines (idéalement recrutement/carrières) sur des fonctions similaires.
Professionnel(le) reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous avez un excellent relationnel et un
bon niveau d’expression orale.
Vous maîtrisez les règles orthographiques de base et rédactionnelles (proposition d’annonce, écrits professionnels).
Vous êtes confort avec l’environnement informatique et numérique (les bases de données et les logiciels métiers seront
vos meilleurs amis !).
Pour réussir dans cette mission, vous devez avoir le sens du travail en équipe tout en étant autonome dans la gestion de
votre activité et bien évidemment, vous savez faire preuve de discrétion et d’intégrité professionnelle.
Le processus de sélection comprend une mise en situation professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/11/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
