Assistant(e) RH et comptabilité - MAIRIE DE SAINT-NAZAIRE-LES-EYMES
Référence : O038260727000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire-les-Eymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire (RIPSEEF intégrant une prime de fin d’année) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Nazaire-les-Eymes (3 100 habitants), située à 15 minutes de Grenoble (desserte par l’autoroute A41) recrute un/une assistant (e) Ressources Humaines et comptabilité, dans le cadre d'un remplacement de longue durée (7 mois) avec possibilité de prolongation au-delà.
Pour le service Ressources humaines, vous serez chargé(e) de :
- réaliser la paie et les déclarations de cotisations,
- gérer les absences et les fins de contrats,
- établir des arrêtés municipaux relatifs à la gestion de carrière des agents,
- réaliser les inscriptions aux formations,
- rédiger et diffuser les offres d’emplois,
- gérer les dossiers de médecine préventive, de prévoyance, de mutuelle et d’assurance statutaire,
- gérer les dossiers de retraite et validation des services,
- être le lien avec le COS38,
- instruire divers dossiers RH en collaboration avec la responsable RH…
Pour le service comptabilité, vous serez chargé(e) de :
- saisir les données et préparer les bordereaux comptables,
- préparer les titres relatifs à la facturation du service Enfance-Jeunesse,
- gérer les commandes de produits d’entretien en lien avec l’agent d’entretien des bâtiments communaux,
- être en lien avec les fournisseurs et le service de gestion comptable,
- aider à la préparation budgétaire,
- réaliser divers commandes et achats sur demandes des services,
- instruire divers dossiers comptables avec la coordinatrice du service…
Chargé(e) de veiller au respect des règles et des protocoles mis en place dans la collectivité, vous serez, avec la responsable du service RH, l’interlocuteur des agents municipaux pour tous les événements intervenant dans leur carrière.
Vous utiliserez les logiciels CARRUS et Gestion financière (édités par EKSAE) quotidiennement.
Profil recherché
- Discret(e), rigoureux(se) et organisé(e)
- BAC + 2 en ressources humaines et/ou paie / comptabilité
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines et de la comptabilité
- Maitrise du pack office + connaissance des logiciels CARRUS et Gestion financière d’EKSAE (appréciée)
- Connaissance de la fonction publique (appréciée)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Catégorie : C
Grade : Adjoint administratif territorial
Statut : recrutement ouvert aux contractuels
Type de poste : emploi permanent
Temps de travail : complet
Durée hebdomadaire : 35h00 sur 4,5 jours par semaine
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (RIPSEEF intégrant une prime de fin d’année)
Avantages divers : participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, commande de repas à prix coûtant auprès du traiteur du restaurant scolaire, adhésion au COS 38, adhésion à l’amicale du personnel…
Prise de poste : 1er septembre 2026
Pour candidater :
Envoyer Lettre de motivation et CV avant le 25 août 2026
par mail : responsable-rh@mairie-sne.fr
ou directement à la Mairie (385 Chemin du Village – 38330 SAINT NAZAIRE LES EYMES)
Pour tous renseignements complémentaires s’adresser au service Ressources humaines
04 76 52 99 47. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
