Assistant(e) social(e) du personnel - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260827000102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) assistant(e) social(e) du personnel à 50% par voie statutaire de catégorie A, assistant socio-éducatif, ou à défaut contractuel(le).
• Accueillir, informer et orienter les agents (techniques d’accueil)
• Accompagner sur le plan social et/ou éducatif la personne ou un groupe dans le cadre de l’aide à la personne ou de projets collectifs (connaitre le cadre législatif de l’action sociale)
• Mener un travail partenarial avec les services RH, la médecine de prévention, le correspondant handicap
• Participer en qualité d’expert aux instances paritaires (CT, CHSCT) sur les politiques d’action sociale et de conditions de travail
• Instruction des dossiers de demandes d’aides (connaître les différents partenaires et leur fonctionnement, connaître les différents systèmes d'aide et de prise en charge)
• Réaliser une veille sociale et juridique
Profil recherché
• Diplôme d’Etat d’assistant social ou
• Diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale ou
• Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
• Liste d’aptitude assistant socioéducatif
• Ethique et déontologie du travail social
• Notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
• Règles rédactionnelles administratives
• Cadre réglementaire de l’action sociale
• Esprit de synthèse et bonne expression orale
• Informer et expliquer le cadre réglementaire des différents dispositifs d’aide sociale
• Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
• Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser, comprendre et gérer l’émotion de la personne
• Adapter sa communication en fonction de chaque interlocuteur
• Conduire des entretiens
• Respect absolu du Secret Professionnel
• Sens relationnel et de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Grande aptitude rédactionnelle
• Savoir rechercher des informations, puis les analyser et les exploiter
• Disponibilité
• Grande aptitude relationnelle
• Rigueur
• Sens de la pédagogie
• Réactivité
• Pré-requis en matière de techniques de communications appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
