Responsable du Relais Petite Enfance - Mairie de LORETTE
Référence : O042260907001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable du Relais Petite Enfance de Lorette.
Le responsable du Relais Petite Enfance de la Commune de LORETTE (Vallée du Gier, environ 5000 habitants) est placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle Jeunesse.
Poste à 60% - Possibilité de compléter sur un poste à 80% (avec missions complémentaires en tant que chargé de coopération)
1 -Guichet unique d'information et d'accompagnement des familles et des professionnels :
- Accueillir, orienter et informer les familles sur les différents modes d'accueil et sur la législation
- Centraliser les demandes d'accueil collectif sur le territoire
- Informer et accompagner les familles et les professionnels de l'accueil individuel sur les modalités d'exercice, les aides et la législation en vigueur
2 - Animation de temps d'échanges avec les professionnels
- Organiser les temps d'animation et d'accueil des enfants avec les professionnels
- Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : temps d'activités, d'éveil,…
3 - Pilotage et gestion administrative du RPE
- Rédiger et mettre en œuvre le projet du RPE
- Evaluer les actions mises places par le RPE
- Participer aux réunions d'équipes et partenariales (CAF, PMI,...)
- Assurer la promotion des actions du RPE
- Assurer la gestion administrative du RPE
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Faire preuve d'une forte autonomie sur son poste de travail et prendre des initiatives
- Savoir travailler et communiquer en équipe
- Savoir rendre compte régulièrement de ses activités et alerter
- Avoir une bonne capacité à s'adapter à des tâches et des environnements divers
SAVOIRS :
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des outils informatiques
SAVOIR-ETRE :
- Etre dynamique, méthodique et rigoureux (se)
- Avoir le sens des relations humaines tant avec les enfants qu'avec les adultes
- Créer des conditions de confiance réciproque afin d'entretenir et/ou de faire évoluer les partenariats
- Avoir une bonne capacité d'écoute sans émettre de jugement
- Respecter la confidentialité des informations
- Avoir le sens du service public
Niveau égal ou supérieur à Bac +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue, etc.) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV avec photo et lettre de motivation à transmettre à Hôtel de Ville - Place du IIIème Millénaire 42420 LORETTE ou par mail à mairie@ville-lorette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
