Assitant RH-PAIE FORMATION - RECRUTEMENT - TRELAZE
Référence : O049260624000139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trélazé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales d'Adjoint administratif € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Description :
Au cœur d’une collectivité dynamique et engagée pour ses agents et ses habitants, la Ville de Trélazé place l’humain au centre de ses priorités.
Au sein d’une direction des ressources humaines impliquée et en transformation, vous contribuez activement à une politique RH, de proximité et tournée vers la qualité du travail.
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement de la fonction Paie au sein de la direction en binôme
Paie CCAS : (50 bulletins)
- Collecte des informations, saisie sur logiciel, lancement des traitements, alimentation des plateformes, diffusion des éléments (trésorerie, agent...), vérification et mandatement en comptabilité, déclaration mensuelle de la DSN
- Budget : Préparation budgétaire RH et suivi en lien avec la directrice de service.
- Mise à jour paramétrage CIRIL (selon patch)
- Simulation de salaires et dossier de reprise de carrières
- Rédaction des arrêtés de Régime Indemnitaire
- Établissement des attestations France travail – et saisie des maladie et Accident de travail sur Net Entreprise
- Dossiers : suivi des garanties maintien salaire Territoria et Santé des agents CCAS
Recrutement :
- Gestion de la CVthèque et préparation et mise en ligne des annonces
- Mise en place des jurys de recrutement et gestion du process (réponses, relance, compte rendu de jury
- Amélioration continue du process de recrutement
Formation :
- Recensement des besoins issus des entretiens annuels,
- Alimentation du plan de formation,
- Suivi financier des actions de formations Ville et CCAS
En lien avec le conseiller prévention, suivi et mise en œuvre des actions de formations en lien avec les conditions et la sécurité au travail
Dialogue social :
- Suivi des séances du CST, rédaction du compte rendu, lien avec les assistants préventions et le conseiller prévention sur le volet formation
- Contribution à l’alimentation du RSU CCAS, et au volet RSU ville (formation et conditions de travail)
- Missions RH transverses
- Interlocuteur privilégié des services et agents sur les demandes en lien avec les congés, saisie des absences exceptionnelles
Fonctions-Moyens spécifiques utilisés :
- Utilisation du logiciel Métier CIVIL RH
- Plateformes : Net entreprises, France Travail, Emploi Territorial, IEL CNFPT
🌟 Ce que nous vous proposons
- Un cadre de travail engagé et bienveillant
- Une équipe RH collaborative et accessible
- Des missions variées avec de réelles responsabilités
- Une collectivité qui valorise l’initiative et l’évolution
Profil recherché
- Titulaire d’une formation en paie (impératif) et dans le domaine des ressources humaines
- Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
- Maitrise du Pack Office et plus particulièrement d’EXCEL
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication adapté en fonction de l’interlocuteur
- Capacité d’initiative
- Sens de l’organisation et de la rigueur,
- Adaptabilité et gestion de la polyvalence
Rémunération et avantages
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Prime semestrielle.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP).
- Adhésion au CNAS.
- Chèques déjeuner.
- Chèque cadeau Noël
- Forfait Mobilité Durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
