ASVP - COMMUNE DE PANNES
Référence : O045260622000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et de la DGS, vous serez amené à intervenir sur le terrain pour faire appliquer tout ce qui relève du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique et vous veillerez à l'application des arrêtés municipaux.
Au quotidien vos missions seront :
- Constater les infractions concernant l'arrêt ou le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules ;
- Constater les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics comme les dépôts sauvages ;
- Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage ;
- Assurer la sécurisation des entrées et sorties des écoles ;
- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance et l’exploiter au besoin ;
- Constater le non-respect des autorisations d'urbanisme ;
- Rédiger et contrôler les autorisations du domaine public des commerçants ou associations lors d’évènements ;
- Livrer quotidienne le pain dans les 2 écoles communales et le centre de loisirs ;
- Vérifier l’entretien des haies, jardins...
- Gérer les conflits de voisinage ;
- Faire de la prévention et de l’assistance auprès de la population, notamment lors des opérations « Tranquillité vacances », « Grand froid » et « Plan canicule ».
Vous serez également en charge de la rédaction des arrêtés relevant des missions précitées.
Missions secondaires :
- Mise en place de la sonorisation lors des cérémonies patriotiques ;
- Participer à la sécurisation des diverses manifestations communales.
Profil recherché
FORMATION SOUHAITÉE
- Connaître les pouvoirs de police du Maire sur son territoire pour être en mesure de les faire appliquer ;
- Connaissances juridiques en sécurité publique, code pénal, code de la route et code de la santé publique ;
- Maîtrise des gestes d'urgence et de secours ;
- Une expérience réussie sur un poste similaire serai appréciée.
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE DEMANDÉS
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du service public et des relations avec la population
- Discrétion, neutralité et maîtrise de soi dans la pratique des missions ;
- Disponibilité et esprit d’équipe ;
- Savoir rédiger des rapports.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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35h du lundi au vendredi avec possibilité de travailler ponctuellement le weekend et la nuit. Possibilité d'astreinte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
