A.S.V.P. - EMERAINVILLE
Référence : O077260810000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Émerainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Surveiller en temps réel les espaces publics équipés de vidéoprotection
Détecter, analyser et signaler tout événement ou situation suspecte
Alerter et appuyer les patrouilles de Police Municipale et les forces partenaires
Suivre les interventions et sécuriser les situations à distance
Exploiter, extraire et conserver les images conformément à la règlementation
Traiter les réquisitions judiciaires et administratives
Rédiger les signalements, comptes rendus et rapports d'évènements
Tenir les registres et appliquer strictement les procédures CSU
Garantir le respect du cadre légal, des libertés publiques et de la confidentialité
Surveiller en temps réel les espaces publics équipés de vidéoprotection
Détecter, analyser et signaler tout événement ou situation suspecte
Alerter et appuyer les patrouilles de Police Municipale et les forces partenaires
Suivre les interventions et sécuriser les situations à distance
Exploiter, extraire et conserver les images conformément à la règlementation
Traiter les réquisitions judiciaires et administratives
Rédiger les signalements, comptes rendus et rapports d'évènements
Tenir les registres et appliquer strictement les procédures CSU
Garantir le respect du cadre légal, des libertés publiques et de la confidentialité
Profil recherché
Connaissance du cadre juridique de la vidéoprotection (CSI, libertés publiques)
Maîtrise des outils informatiques et systèmes de vidéoprotection
Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Vigilance
Rigueur
Discrétion
Sang froid et réactivité
Sens des responsabilités et du service public
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christophe QUINION
16 Place de L'Europe
77184 EMERAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
