Agent de Police Municipale - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077260929000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service de la Police Municipale, vous aurez pour missions de :
• Présence de proximité dans les quartiers
• Surveillance de la voie publique
• Prévention de la délinquance et des incivilités
• L’application des pouvoirs de police du maire ;
• La sécurité des bâtiments communaux ;
• La surveillance des foires, marchés et espaces publics ;
• Effectuer des patrouilles pédestres, VTT ou motorisées ;
• Sécurisation des écoles, marchés, événements et manifestations ;
• Veiller à la tranquillité publique ;
• Intervenir en cas de nuisances sonores, troubles du voisinage ou attroupements ;
• Réguler la circulation et le stationnement ;
• Faire respecter les arrêtés municipaux ;
• Contrôle du stationnement ;
• Verbalisation des infractions routières relevant de leurs compétences ;
• Encadrement de cérémonies, déviations et manifestations sportives ;
• Sécurisation des écoles, marchés, événements et manifestations ;
• Relever certaines infractions au Code de la route ;
• Dresser des procès-verbaux ;
Equipements :
• Armement de catégorie B1 de type Glock 17 Gen 5
• Armement de type Flash-ball de catégorie B3
• Armement de type bâtons de défense télescopique
• GAIL de catégorie B et D
• Matériel complet pour l’exécution des missions, (radar, éthylotest, …)
• Flotte de 4 véhicules (Scénic, Bigster, Duster et C3), 2 VTT à assistance électrique et 2 motos 125 cm3
Profil recherché
• Permis de conduire B indispensable
• Rigueur, ponctualité
• Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper (maîtrise de soi, diplomatie)
• Sens du service public et du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
Contraintes particulières :
• Travail en extérieur en patrouille pédestre, en VTT et motorisée
• Port d'une tenue spécifique
• Conditions d'agrément et assermentation liés aux prérogatives exercées
• Rythmes de travail variables en fonction des événements et périodes
• Travail soumis au strict respect du secret professionnel et des procédures.
Rénumération statutaire + 13éme mois + ISFE + IHTS dans la limite réglementaire des 25 heures sauf cas particulier (déplafonnement des HS pour les événements) + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
