ASVP - PORT EN BESSIN HUPPAIN
Référence : O014260723000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-en-Bessin-Huppain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de bord de mer atypique de 2000 habitants, la ville de Port en Bessin-Huppain accueille une activité
importante liée au tourisme et à la pêche professionnelle en tant que 1er port de pêche de Normandie et 6ème
port de pêche français. La saison estivale attire touristes et visiteurs.
La commune recherche un ASVP, agent de surveillance des voies publiques pour assurer ses missions tout au long de l'année et notamment lors des manifestions saisonnières de la commune.
Sous couvert du DGS, les missions seront les suivantes :
- Constater et verbaliser les infractions aux arrêtés municipaux, les stationnements gênants ou abusifs, constater
les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces
publics…
- Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques
- Assurer la distribution des plis aux habitants
L’emploi du temps sera modulé en fonction des manifestations et fêtes organisées par la Ville.
L’agent travaillera le dimanche en raison du marché hebdomadaire et le vendredi soir en raison du marché
nocturne.
Profil recherché
Compétences et savoirs :
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- Faire respecter le code de la route et du stationnement
- Relever des identités et infractions
- Rédiger des rapports et des arrêtés de police du Maire
- Aide aux usagers et dialoguer avec la population
- Maîtriser l'outil informatique
- Posséder le permis B
Savoir-être :
- Accepter les contraintes du service
- Aptitude à la médiation
- Sens du service public et des relations avec le public
- Ponctualité
- Autonomie
- Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
- Esprit d'initiative
Expérience obligatoire au poste d'ASVP, garde urbain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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pièces à fournir :
- CV
- lettre de motivation
- CNI
- carte vitale
- dernière situation indiciaire pour les fonctionnaires
- copie du dernier diplôme obtenu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
