Policier municipal (h/f) - SAINT PIERRE EN AUGE
Référence : O014260722000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-en-Auge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur le territoire d’intervention,
- Réguler la circulation routière et veiller au respect des règles du code de la route,
- Encadrer et sécuriser les manifestations culturelles et sportives, les cérémonies et le marché hebdomadaire en particulier,
- Assurer la sécurité des enfants à l’entrée et à la sortie des écoles,
- Constater et relever les infractions,
- Assurer la surveillance dans tous les quartiers,
- Participer à la rédaction des arrêtés de police du Maire avec le secrétariat des services techniques
Profil recherché
SAVOIRS :
- Maîtriser le cadre juridique de la Police municipale, des pouvoirs du Maire et de l’ensemble des codes de leur compétence,
- Etre apte au travail de jour comme de nuit,
- Maîtriser les outils informatiques de bureautique et de transmission,
- Posséder de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Etre à l’écoute et faire preuve de discrétion,
- Analyser les demandes de doléances de la population et apporter les réponses appropriées,
- Adopter un bon comportement face à des situations de crises ou face à des individus agressifs,
- Respecter le Code de déontologie de la Police municipale,
- Faire preuve d’une autorité naturelle,
- Tenue et présentation irréprochables,
- Disponibilité et rigueur
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail à l’extérieur et à l’intérieur
- Rythme de travail très variable, en fonction des événements
- Services de soirée ponctuels (minuit maximum)
- Adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tensions (physiques et psychologiques)
- Obligation de formation initiale
- Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
- Port de l’uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de Ville
BP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : rh@stpauge.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
