ASVP - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260710000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du responsable de la police municipale, vous participez à faire respecter la réglementation relative aux codes de la route, de l’environnement et de la santé. Vous constatez les infractions et participez à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires et autres bâtiments et lieux publics.
Vous assurez également le placement des commerçants et encaissez les redevances liées à l’utilisation du domaine public.
Mission 1 : Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
- Alerter sa hiérarchie d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement
- Relever une infraction et la qualifier
- Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
- Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
- Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
Mission 2 : Constat des infractions relatives au code de l’environnement et au code de la santé et verbalisation
- Surveiller la propreté des espaces publics, constater les dépôts sauvages et établir des rapports
- Procéder à toutes constatations sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes
- Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage
- Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics
Mission 3 : Prévention et surveillance sur la voie publique
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique
- Contribuer à la surveillance du domaine public et signaler toutes anomalies constatées
- Participer aux missions de prévention et de surveillance des événements communaux
- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents
- Porter assistance aux personnes
- Ilotage pédestre
Mission 4 : Renseignement et prévention auprès des usagers
- Gérer l’accueil et les appels téléphoniques au poste de police municipale
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Expliquer les règles relatives à leur champ de compétences
- Actions de prévention routière auprès des enfants des écoles primaires (permis piéton/vélo)
Mission 5 : Placier et régisseur du marché
- Accueillir et placer des commerçants
- Contrôler et faire appliquer le règlement municipal
- Encaisser les droits d’occupation
- Prévenir et gérer des litiges
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement territorial et du cadre réglementaire applicable aux missions d’ASVP
- Maîtrise des règles de sécurité routière et des réglementations en matière d’occupation du domaine public
- Sens des responsabilités, rigueur et polyvalence
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Capacité à alerter, rendre compte et à restituer l’information de manière pertinente
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’écoute, de la médiation, calme et forte maîtrise de soi
- Aptitude à gérer les situations conflictuelles
- Bonne condition physique (travail en extérieur en tout temps, déplacements à pied fréquents).
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
- Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Travail du lundi au vendredi - 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel en soirée, les jours fériés et le week-end (manifestations, scrutins électoraux…)
- Travail un dimanche sur deux le matin sur le marché communal
- Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police
- Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation employeur complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels et deux derniers entretiens annuels le cas échéant
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
