ASVP / Agent(e) Technique du Parking des Graviers et des Places - MAIRIE DE TOURNON SUR RHÔNE
Référence : O007260922000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournon-sur-Rhône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Tournon-sur-Rhône (commune de 11849 habitants) recrute un/une ASVP / Agent(e) Technique du Parking des Graviers et des Places par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle, placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de poste de Police Municipale.
Poste à temps complet.
Cadre d'emplois des Adjoints Techniques (catégorie C).
L’ASVP est en charge de dresser les procès-verbaux liés au stationnement ou aux atteintes au règlement de propreté de la voie publique. Il participe également à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Il/elle apporte un soutien technique au service du Parking et des Places.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260922000467-asvp-agent-e-technique-parking-graviers-places?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Respect des consignes d’hygiène et de sécurité
• Formation aux gestes de secours et d’urgence
• Connaissances informatiques
• Connaissances des lois françaises, des réglementations locales, notamment en matière de police municipale, code de la route, assurances et réglementation sur le stationnement et son application
• Techniques de médiation, d’écoute, de prévention et de gestion des conflits, de communication et de gestion du stress
• Caractéristiques du territoire et des domaines d’intervention (cartographie, population, spécificités)
• Caractéristiques socio-culturelles des publics et des populations (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes)
• Connaissance des langues étrangères appréciée
• Ethique professionnelle et sens du service public
• Aisance relationnelle et très bonne présentation et expression orale
• Réactivité, esprit d’initiative
• Ponctualité, assiduité et rigueur
• Patience, calme, maîtrise, tolérance, discrétion
• Diplomatie et capacité à garder son calme lors de discussions avec les contrevenants
• Adaptation à son environnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois équivalent à 100% du traitement de base + CNAS + participation mutuelle labellisée et à l’assurance maintien de salaire + titres restaurants + forfait mobilités durables.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser jusqu’au 21 novembre 2026, délai de rigueur, à Monsieur le Maire de la Commune de Tournon-sur-Rhône :
- Par courriel : mairie@tournon-sur-rhone.fr
- Par courrier à l’adresse suivante :
M. LE MAIRE – 2 PLACE AUGUSTE FAURE – CS 40092 – 07300 TOURNON-SUR-RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
