ASVP brigade environnement (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260629000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
Vous êtes animés par le sens du service public et souhaitez contribuer activement à la sécurité et à la tranquillité des citoyens ?
Rejoignez notre équipe dynamique en qualité d'ASVP à la Brigade Environnement et participez activement aux missions suivantes :
- Prévention et répression de toute infraction liée à l’environnement relevant de la compétence des agents de surveillance de la voie publique ;
- Assister les usagers et la population ;
- Aviser les services techniques compétents lors de la constatation de dépôts de déchets ou d’encombrants sur la voie publique ;
- Patrouille sur l’intégralité du territoire communal ;
- Participer aux actions de médiation auprès des commerçants ou administrés, en présence d’un responsable de la Collecte ;
- Procéder à l’ouverture de sacs d’ordures ménagères afin d’identifier les auteurs de dépôts sauvages ;
- Rédaction de procès-verbaux et de notes administratives et mise en application rigoureuse des consignes données.
Profil recherché
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et des pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations ;
- Sens de l’observation ;
- Compétences rédactionnelles et capacités à rédiger des procédures ;
- Capacité d’adaptation et résistance au stress ;
- Expérience de conduite d’un scooter type 50 cm3 appréciée ;
- Maitrise des outils informatiques.
Informations complémentaires :
* Rémunération attractive :
· Rémunération selon grille indiciaire territoriale
· Bénéficiez d'une prime de fin d'année
* Soutien au quotidien :
· Cannes facilite votre quotidien : chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel …
* Mobilité facilitée :
· Venez travailler l'esprit libre : parking, transports en commun, train… vos déplacements sont facilités ;
· Cannes investit dans votre mobilité : forfait durable de 300€ selon conditions.
* Équilibre vie professionnelle/personnelle :
· Cycle de travail : 35h33 en 5x2 - lundi au vendredi ou du mardi au samedi, sur la base de vacations horaires de
7 heures, pouvant s’inscrire dans la plage horaire 06h00 / 22h00 ;
· 5 semaines de congés + RTT : Cannes respecte votre équilibre de vie ;
· Compte épargne-temps disponible : gérez votre temps selon vos besoins ;
· Un rythme de travail pensé pour concilier efficacité professionnelle et bien-être personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler directement en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
