ASVP H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260423000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brétigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du chef de service de la police municipale et de son adjoint, l’agent sera chargé de constater les infractions aux règles du stationnement gênant et réglementé, de contrôler les redevances d’occupation du domaine public dans le cadre du stationnement payant et mener des actions d’identification des auteurs de dépôts sauvages dans le cadre de la brigade verte. De manière occasionnelle, il contribuera à la sécurisation des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéoprotection.
Missions :
- Relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement gênant.
- Contrôle du stationnement payant et réglementé
- Prévention et sécurité aux abords des établissements scolaires.
- Renseignements des usagers sur la voie publique.
- Mener des actions identifiées « brigade verte » (identification et verbalisation des auteurs de dépôts sauvages)
- Visionner, analyser et traiter les images de la vidéoprotection et alerter les services compétents
Profil recherché
Conditions d’exercice :
Travail en extérieur toute l’année, déplacement en véhicule (automobile, vélo, moto électrique) ou à pied. Travail de nuit, en soirée, les week-ends et les jours fériés possible en fonction des événements et des nécessités de service. Emploi soumis à agrément du Procureur de la République et d’une assermentation.
Temps de travail hebdomadaire : 37h15 sur 4 jours.
Votre profil
Vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation du stationnement et des pouvoirs de police du Maire. Vous savez relever une infraction, la qualifier et rédiger un procès-verbal. Vous êtes en capacité de repérer un événement significatif et plus largement d’analyser une information pour la relayer vers les services compétents. Vous aimez travailler en équipe, au service de la population. Vous faites preuve de rigueur, ponctualité, assiduité, courtoisie. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique. Permis B obligatoire.
Avantages collectifs au travail
- 20 CA - RTT (13 jours incluant la journée de solidarité)
- Compte-Epargne Temps
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Adhésion individuelle au CNAS (Comité National d’Action Sociale) tarif préférentiel spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, cinémas, des prestations via Meyclub Chèques vacances/loisirs
- Salle de sport au sein du service
- Centre de supervision urbaine (46 caméras dont 5 nomades pour la lutte contre les dépôts sauvages).
- Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack ’Am
- Forfait mobilités durables
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- 2 soirées festives par an à destination des agents
Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien :
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
