ASVP (h/f) - Mairie de COURDIMANCHE
Référence : O095260730000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courdimanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du responsable du service de police municipale, la commune recrute 2 agents de surveillance de la voie publique (ASVP). L’agent exerce des missions de police sur la voie publique. Il dispose de compétences d’agent de police judiciaire adjoint en matière de surveillance et de prévention des règles relatives à la sécurité et la salubrité publiques.
Missions principales :
• Constater les infractions relatives à la police de la publicité, des enseignes et des préenseignes,
• Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage,
• Relever par procès-verbal les contraventions aux règlements sanitaires relatifs à la voirie et à la propreté des espaces publics,
• Constater les infractions au Code des transports concernant l'arrêt et le stationnement dans les cours des gares,
• Constater les contraventions au Code de la route relatives à l'arrêt ou au stationnement des véhicules,
• Verbaliser les arrêts ou les stationnements gênants, notamment sur les passages piétons,
• Constater les infractions au Code des assurances pour défaut d'apposition d'un certificat d'assurance valide,
• Appréhender les auteurs d'infraction en cas de flagrant délit,
• Assurer la surveillance et la sécurité aux abords des établissements scolaires,
Missions secondaires :
• Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques.
• Conduire des actions de prévention auprès des jeunes et d'autres publics.
• Mettre en œuvre les opérations « tranquillité vacances ».
• Mener des actions générales de prévention auprès de publics variés.
Profil recherché
Profil recherché :
• Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
• Maitrise du Code de la route et de la règlementation du stationnement
• Capacité à relever les identités et à constater les infractions avec rigueur
• Aptitude à établir et transmettre des procès-verbaux dans le respect des procédures
• Aisance dans la rédaction de rapports clairs et précis
• Bon relationnel et capacité à accompagner et dialoguer avec des publics variés
• Maîtrise des outils informatiques courants
• Titulaire du permis B
• Aisance dans l’utilisation des moyens de transmission radio
Qualités attendues :
• Sens de la médiation
• Sens du service public et qualité de la relation avec le public
• Ponctualité et fiabilité
• Autonomie
• Bonne aptitude physique (travail à l’extérieur)
• Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de vos prétentions salariales (net mensuel), sont à adresser à Madame le Maire à l’adresse mail suivante : drh@ville-courdimanche.fr ou à l’adresse postale suivante : Mairie de Courdimanche, rue Vieille St Martin, 95800 Courdimanche
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
