ASVP (h/f) - Mairie de HOUILLES
Référence : O078260824000040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrée au sein de la Police Municipale, l'équipe d'ASVP à pour missions principales de :
- Constater les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules et à la surveillance des voies publiques
- Surveiller les points école et le marché
1. Constater les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules et à la surveillance des voies publiques :
- Constater les infractions relatives au stationnement payant (PVE-Application Paybyphone)
-Verbaliser les infractions relatives au stationnement interdit, gênant (sauf le stationnement dangereux)
- Constater les infractions relatives au stationnement en zone bleue ainsi qu’à l’apposition du certificat d’assurance
2. Surveiller les points école et le marché :
- Assurer la sécurisation des piétons sur les points école
- Rendre compte à la hiérarchie de tout fait survenu sur la voie publique
- Assurer la régularisation de la circulation, sur réquisition et notamment aux abords des marchés
Particularités du poste : peut être amené.e à assurer l’accueil physique et téléphonique du public en l’absence de la secrétaire
Profil recherché
- Connaissances du Code de la route, du Code des assurances et des différents codes réglementant l’activité des ASVP
- Connaissances techniques en matière de sécurité
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir relever et qualifier une infraction
- Maîtrise des bases de la bureautique
- Excellente condition physique
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
- Savoir rédiger un rapport
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
- par courrier : Mairie de Houilles - 16 rue Gambetta 78800 Houilles
- par mail : emploi@ville-houilles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
