ASVP OPÉRATEUR VIDÉO : 10H00-20H00 (F/H) - VENISSIEUX
Référence : O069261112000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de supervision urbain (CSU) de la Ville de Vénissieux fonctionne 24h/24 et 7j/7. Il contribue à la sécurisation des espaces et bâtiments publics grâce à la vidéoprotection, en lien avec les services d’intervention. Il assure également la vidéoverbalisation, la gestion du standard téléphonique TOP/CSU et le traitement des alarmes des bâtiments municipaux. Sous l’autorité du responsable du CSU, l’opérateur exerce ses fonctions en équipe et participe à la continuité du service.
Surveillance et exploitation des images de vidéoprotection
Repérer sur les écrans les événements significatifs nécessitant une intervention
Analyser et transmettre les informations aux services compétents.
Visionner les images enregistrées dans le respect du cadre légal.
Relevé des infractions au Code de la route
Relever les infractions à partir du dispositif de vidéoprotection, dans le cadre des habilitations détenues.
Contrôler le respect de la réglementation relative au stationnement.
Gestion du standard téléphonique TOP/CSU
Réceptionner et traiter les appels téléphoniques.
Orienter les usagers vers les services compétents.
Prioriser et transmettre les demandes aux interlocuteurs concernés.
Gestion des alarmes des bâtiments municipaux
Réceptionner et traiter les déclenchements d’alarme.
Alerter les services compétents selon les procédures en vigueur.
Participation au fonctionnement du CSU
Vérifier les masquages et les champs de vision des caméras.
Signaler les pannes et les dysfonctionnements.
Contrôler l’accès au CSU des personnes accréditées.
Profil recherché
Formation : Accessible sans concours selon le grade. Une expérience en vidéoprotection, en sécurité ou en accueil téléphonique serait appréciée. Débutant accepté.
Compétences et qualités :
Observer et repérer les événements significatifs
Transmettre des informations claires et précises
Prioriser les appels et les demandes
Utiliser les outils informatiques et vidéo
Orienter les interlocuteurs
Vigilance et réactivité
Discrétion professionnelle
Organisation et adaptabilité
Autonomie
Esprit d’équipe et sens du service public
Techniques de surveillance et d’observation
Cadre légal de la vidéoprotection et confidentialité
Procédures d’alerte et d’intervention
Code de la route et réglementation du stationnement
Droits et obligations des fonctionnaires et pouvoirs de police du maire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lieu de travail : 5 avenue Marcel-Houël, 69200 Vénissieux.
Cycles de travail : 35
Informations complémentaires : Le poste est à temps complet, sur une base moyenne de 35 heures hebdomadaires, avec des horaires de 10h00 à 20h00, selon un roulement sur deux semaines : - Semaine de 40 heures : lundi, mardi, samedi et dimanche. - Semaine de 30 heures : mercredi, jeudi et vendredi. Travail les week-ends et jours fériés selon le planning. Travail en équipe et sur écrans, y compris les week-ends et jours fériés selon le planning. Respect strict des procédures et de la confidentialité des informations traitées.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
