ASVP/Agent d'accueil - Mairie de VILLIERS-SUR-ORGE
Référence : O091261022001109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, l’agent exerce ses missions entre la surveillance de la voie publique, complétée par des missions d’agent d’accueil à la mairie selon un planning fixe pendant et hors périodes scolaires.
Mission principale : ASVP assermenté
1- Assurer le respect de la réglementation en vigueur sur l’espace public
• Sensibiliser le public au respect de la réglementation en vigueur,
• Assurer une relation de proximité avec les habitants,
• Constater et verbaliser des infractions sur le domaine public, dont le stationnement
• Rédiger des procès-verbaux,
• Gestion et suivi des retraits de véhicules en lien avec la Police Nationale,
• Participer à la démarche « participation citoyenne » avec les référents
de quartiers et la Police Nationale.
2- Garantir la sécurité des piétons, notamment aux abords des établissements scolaires
• Période scolaire : entrées et sorties des établissements scolaires :
Faire respecter les règles de stationnement, assurer la fluidité de la circulation
Mission secondaire : agent d’accueil
• Tenue du standard téléphonique
• Renseignement et orientation du public
• Développer, en collaboration avec les autres services, une circulation fluide de l’information afin d’informer, conseiller et orienter efficacement les usagers.
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Sens du service public, discrétion et aisance relationnelle ;
- Rigueur, autonomie, capacité d’initiative et d'organisation ;
- Maîtrise de soi, aptitude à gérer les situations conflictuelles
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Aisance rédactionnelle
- Casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Agent contractuel
Temps non complet
20h/semaine sur 4 jours :
Lundi-mardi-jeudi-vendredi : 8h-12h // 16h-17h
20 CA
Rémunération statutaire + Rifseep + Prime annuelle + CNAS + COS + participation mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
6 rue Jean Jaurès
91700 VILLIERS SUR ORGE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
