Policier municipal (h/f) - Mairie de OLLAINVILLE
Référence : O091261110000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ollainville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une police municipale à taille humaine au cœur de l'action !
La Commune de 5 500 habitants, engagée dans une politique de proximité et de qualité du service public, recrute un(e) Policier Municipal afin de renforcer son service de police municipale.
Sous l'autorité du Maire et du responsable de service, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de tranquillité publique de la collectivité.
La commune dispose d'une police municipale armée, dotée de moyens opérationnels lui permettant d'exercer pleinement ses missions au service de la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261110000914-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la réglementation applicable à la police municipale ;
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des procédures administratives ;
• Aisance dans l'utilisation des outils informatiques.
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Qualités attendues
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle ;
• Esprit d'équipe et autonomie ;
• Qualités relationnelles et aptitude à la médiation ;
• Sang-froid et maîtrise de soi en intervention.
Conditions requises
• Titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale ;
• Formation initiale d'application effectuée ;
• Permis B obligatoire ;
• Agrément du Procureur de la République et assermentation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue de la Mairie
91340 OLLAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
