ATA/CHARGMISSFON - Chargé de mission stratégie foncière - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260619000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute pour le service foncier de la Direction de la gestion patrimoniale un chargé de mission stratégie foncière.
Dans le cadre du projet de mandat, le Département ambitionne d’optimiser et de valoriser le patrimoine foncier départemental. En effet, ce dernier est propriétaire de nombreuses parcelles bâties et non bâties, issues d’acquisitions anciennes ou achetées dans le cadre de projets d’infrastructures ou de construction, qui sont désormais abandonnés ou en passe de l’être.
La mise en place d’une stratégie foncière vise à organiser et maîtriser l’usage du patrimoine départemental bâti ou non bâti pour répondre aux besoins du territoire tout en limitant l’artificialisation des sols. À la suite de la consolidation du sommier départemental — correspondant au recensement exhaustif, par la Direction de la Gestion Patrimoniale, de l’ensemble des biens du Département, bâtis et non bâtis — le chargé de mission aura pour objectif de définir puis de faire valider la stratégie foncière du CDVO. Celle-ci visera à optimiser et valoriser le foncier départemental actuellement sans affectation, en priorisant son usage au regard des besoins du territoire et des enjeux socio-économiques et environnementaux : maintien de l’agriculture, développement des énergies renouvelables, restauration et préservation de la biodiversité, résorption des zones blanches de télécommunications, constitution de réserves foncières pour les compensations écologiques ou forestières liées aux futurs projets départementaux, ou encore cession de friches en vue de projets économiques.
La mission vise à accompagner le Département dans la définition et la structuration d’une stratégie foncière globale, prospective et opérationnelle, au service du projet territorial Val d’Oise 2040, intégrant à la fois les enjeux patrimoniaux, environnementaux, économiques et d’aménagement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260619000550-ata-chargmissfon-charge-mission-strategie-fonciere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Technique :
- Rigoureux et méthodique
- Capacité rédactionnelle
- Savoir prioriser et anticiper
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, power point,
- Capacité à croiser des données foncières, environnementales et urbaines
Relationnel :
- Savoir travailler en large autonomie
- Savoir s’adapter et être réactif
- Travailler en équipe et avoir un bon relationnel
- Faire preuve de discernement et de discrétion
- Présenter des capacités d'écoute
- Présenter un sens critique constructif
- Capacités d’animation en transversalité avec les services et les partenaires
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des cadres réglementaires (urbanisme, environnement etc.)
- Connaissance des outils et procédures foncières
- Maîtrise des outils SIG
- Capacité d’analyse et de synthèse
Profil recherché :
Niveau BAC +5
Poste ouvert aux ingénieurs et attachés.
Spécificité du poste :
CDD d’un an
Déplacements sur le Val d’Oise et en Ile-de-France : permis B requis
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois via le lien www.valdoise.fr, en rappelant la référence ATA/CHARGMISSFON
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
