ATSEM - BERTEAUCOURT LES DAMES
Référence : O080260929000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berteaucourt-les-Dames
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Berteaucourt-les-Dames recrute un(e) ATSEM pour son école maternelle.
Missions
Sous l’autorité de la collectivité et en collaboration avec l’équipe enseignante, vous aurez pour missions :
Accueillir et accompagner les enfants dans les différents temps de la journée ;
Assister l’enseignant dans la préparation et la réalisation des activités pédagogiques ;
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne et favoriser leur autonomie ;
Veiller au bien-être, à l’hygiène et à la sécurité des enfants ;
Préparer, ranger et entretenir le matériel et les espaces utilisés par les enfants ;
Participer, selon l’organisation de la commune, aux temps périscolaires et à la restauration scolaire.
Profil recherché
CAP AEPE ou qualification permettant l’accès au cadre d’emplois des ATSEM ;
Expérience auprès de jeunes enfants appréciée ;
Sens du service public, patience, bienveillance et discrétion ;
Aptitude au travail en équipe avec les enseignants et les agents communaux ;
Sens de l’organisation et capacité d’adaptation.
Conditions
Poste : ATSEM
Temps de travail : 30.30 heures hebdomadaires – poste annualisé
Lieu : École maternelle de Berteaucourt-les-Dames
Statut : Titulaire ou contractuel selon les conditions réglementaires
Prise de poste : 02/11/2026
Rémunération : Selon grille indiciaire et régime indemnitaire en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260929000991-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire au minimum du CAP Petite Enfance / CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance) ;
Une expérience auprès des jeunes enfants, notamment en école maternelle, serait appréciée ;
Connaissance des besoins et du développement du jeune enfant ;
Sensibilité aux règles d’hygiène, de sécurité et de prévention ;
Capacité à accompagner l’enfant dans les gestes de la vie quotidienne et à favoriser son autonomie ;
Aptitude à travailler en équipe avec les enseignants et les agents de la collectivité ;
Qualités relationnelles, patience, bienveillance et écoute ;
Sens de l’organisation, ponctualité et discrétion professionnelle ;
Capacité d’adaptation et disponibilité en fonction des besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivations
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
