ATSEM - CHELLES
Référence : O077260731000670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet (37h/4jours durant le temps scolaire)- Catégorie C
Diplôme CAP petite enfance souhaité
Sous l’autorité de la responsable du secteur école, l’agent assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation, l’hygiène des jeunes enfants ainsi que la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants. Participe à la communauté éducative.
Aide à l’accueil des parents et des enfants auprès de l’enseignant • Aide à l’accueil des parents et des enfants auprès de l’enseignant(e) •Préparation et participation aux différentes activités pédagogiques des enfants durant le temps scolaire • Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité pour les enfants et dans les locaux • Assistance aux enfants pendant les repas tous les jours sauf le mercredi • Préparation et mise en œuvre des ateliers d’expression des enfants • Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel (environ 30% du temps de travail) • Veiller au bon déroulement de la vie quotidienne de l’enfant en lui apportant une aide pour l’habillage et le déshabillage, aux sanitaires et procéder au change des vêtements si nécessaire • Assurer l’entretien ménager des locaux durant les vacances scolaires, entretien approfondi durant 2 jours durant pour chaque période de « petites vacances » et grand ménage durant les « grandes vacances »
Profil recherché
Connaître et reconnaître les besoins de l’enfant • Goût de l’accompagnement des activités d’enseignement auprès des enfants • Garder son sang-froid devant les enfants et les parents • Établir une relation de confiance avec les parents et les enseignants • Capacité à travailler en équipe • Communiquer avec le public • Gérer des conflits • Ponctualité • Discrétion • Disponibilité • Connaissance des règles d’hygiène et des Techniques d’entretien ménager et d’aménagement des locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
