ATSEM - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260821000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l’action éducative en facilitant le séjour des enfants dans l’école maternelle.
Participer aux soins donnés aux enfants : toilette, change, habillage, goûter...
➢ Accueillir les enfants en garderie, effectuer le suivi des présences, encadrer les activités.
➢ Aider l’enseignant pour la mise en place des ateliers et le classement.
➢ Seconder l’enseignant pour surveiller les enfants dans la cour, pendant la sieste.
➢ Surveiller les entrées et sorties aux portails de l’école.
➢ Accompagner les enfants lors des sorties scolaires pédagogiques, sportives ou de loisirs à l’extérieur de l’école.
➢ Assurer l’accueil des enfants pendant la pause méridienne.
➢ Assurer l’encadrement des enfants pendant les NAP.
➢ Assurer le nettoyage des locaux et entretenir le matériel utilisé par les enfants.
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Directeur(ice) de l’école, équipe enseignante, équipe municipale en place sur l’école, Direction Education.
Relations externes : Parents d’élèves.
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir
● Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
● Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité
● Connaissance de techniques d'animation
Savoir faire
● Seconder les instituteurs dans les tâches quotidiennes
● Aider les enfants à devenir le plus autonomes possibles
● Mettre en place des activités
Savoir être
● Bon relationnel auprès des enfants et des parents, accueillante et maternelle, esprit d’équipe, sens des responsabilités et
de l’autonomie.
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
CAP Petite Enfance + Concours d’ATSEM exigés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
