ATSEM - COMMUNE DE SAINTE TULLE
Référence : O004260707002264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Tulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité des co directrices du service enfance jeunesse.
MISSIONS PRINCIPALES :
PÉRIODE PÉRISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants :
Maintenir les locaux et le matériel en état de propreté et de fonctionnement.
Remettre en ordre et nettoyer les sols, mobiliers et surfaces vitrées de la salle de classe.
Désinfecter les jouets, laver le linge et gérer les stocks de produits d'entretien.
PÉRIODE SCOLAIRE
Apporter aux enseignants une assistance pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants :
Préparer la salle de classe pour accueillir les enfants et les parents, transmettre les informations et orienter les demandes.
Assurer la propreté corporelle des enfants (toilette, lavage des mains, .) et les assister.
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques..
Participer aux événements de l'année scolaire (Fête de l'école et sorties scolaires)
ACTIVITÉS complémentaires/ secondaire :
Participer à la surveillance et à l'accompagnement des temps de cantine :
Assurer l'organisation, l'encadrement et la sécurité de la pause méridienne.
Sensibiliser les enfants à l'équilibre et à la curiosité alimentaires.
En cas d'absence des enseignants : Mise en place du service minimum d'accueil (SMA)
Profil recherché
Savoir-être professionnels:
Faire preuve de réactivité
Gérer son stress
Travailler en équipe
Formation :
CAP, BEP et équivalents souhaité - petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de faire parvenir vos CV et lettre de motivation adressée à Monsieur Le Maire par mail à recrutement@saintetulle.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
