ATSEM - Mairie de Crêches sur Saône
Référence : O071260629000609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crêches-sur-Saône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
3.1 Mission sur le temps scolaire
• Assister l'enseignant dans l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants
• Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants
• Accompagner les enfants dans leurs apprentissages quotidiens (habillage, passage aux toilettes, la-vage des mains)
• Participer à la mise en place et au rangement des activités pédagogiques
• Aider à la préparation et à l'animation des ateliers
• Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
• Assurer l'entretien courant des locaux et du matériel
3.2 Missions sur le temps périscolaire
Accueil du matin et du soir :
• Accueillir les enfants et leurs familles
• Surveiller et animer les groupes d'enfants
• Assurer la sécurité des enfants lors des temps d'accueil
3.3 Pause méridienne (temps de cantine) :
• Accompagner les enfants au réfectoire
• Surveiller les enfants pendant le repas et veiller au bon déroulement
• Aider les plus jeunes enfants à se nourrir (découper les aliments, ouvrir les emballages)
• Favoriser l'autonomie des enfants et le respect des règles de vie collective
• Veiller au respect des règles d'hygiène (lavage des mains avant et après le repas)
• Participer à l'animation et à la gestion du temps de repas dans le calme
• Diplôme requis : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou équivalent
• Horaires : Amplitude horaire adaptée aux rythmes scolaires et périscolaires et annualisé
• Lieu d'exercice : École(s) maternelle(s) de la commune
• Contraintes particulières : Station debout prolongée, port de charges, exposition au bruit
• Congés : Selon le calendrier scolaire et les nécessités de service
Profil recherché
4.1 Savoir
• Connaissance du développement psychologique et physiologique de l'enfant
• Notions d'hygiène et de sécurité
• Techniques d'animation et de communication avec les jeunes enfants
• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
4.2 Les « savoirs faire »
• Capacité à travailler en équipe avec les enseignants
• Aptitude à la communication avec les enfants et leurs familles
• Maîtrise des gestes et postures adaptés au jeune enfant
• Capacité d'organisation et de gestion du temps
• Aptitude à gérer un groupe d'enfants
4.3 Les « savoirs être »
• Patience, bienveillance et écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens des responsabilités et rigueur
• Disponibilité et adaptabilité
• Dynamisme et esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi +IFSE +CIA
Avantages : participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire, CNAS
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Madame BOUILLOUX Valérie 06 36 65 71 95
Adresser les candidatures avant le 30/10/2026
A Monsieur le Maire - Mairie de Crêches-sur-Saône -1 Place de la Mairie 71680 CRÊCHES-SUR-SAÔNE.
Ou par mail à l’adresse : rh@creches-sur-saone.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
