ATSEM - MAIRIE DE DOUVAINE
Référence : O074261021000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douvaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ATSEM assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. L'agent prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
L'agent peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines.
- Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur d'établissement et de l'enseignant-e qu'il/elle assiste
- Sous la responsabilité hiérarchique directe de la responsable du service Education Jeunesse.
1) Fonction éducative :
Sous la responsabilité de l'enseignant : soin et aide aux enfants durant le temps scolaire (accueil des enfants et de leur famille, habillage, soin d'hygiène).
Sous la responsabilité de la collectivité employeur : aide et assistance durant le temps de midi.
2) Fonction d'assistance et d'accompagnement pédagogique :
Sous la responsabilité de l'enseignant : aide matérielle pour les activités pédagogiques, préparation des activités scolaires, aide à l'encadrement d'activités (ateliers, motricité ...), accompagnement des sorties scolaires, participation aux services de surveillance (sieste).
3) Fonction d'entretien du matériel et des locaux :
Sous la responsabilité de la collectivité employeur : rangement et entretien du matériel pédagogique, des locaux, des équipements, du mobilier.
Profil recherché
- Être diplômé (e) du CAP petite enfance,
- Être titulaire du concours d'ATSEM.
Savoirs :
- Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
- Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
- Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
- Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.
Savoir-faire :
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- Aide à l'acquisition de l'autonomie,
- Assurer la sécurité des enfants,
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités,
-Entretenir et vérifier les locaux et la matériel mis à disposition des enfants.
Savoir-être :
- Écouter,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir communiquer,
- Disposer d'un sens de l'organisation,
- Être autonome, responsable, discret, patient.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Informations complémentaires auprès de Mme Florence PRACH, responsable du service Éducation Jeunesse au 04/58/64/01/46 ou par mail à l'adresse ej@ville-douvaine.fr et de Mme PERRON, DRH, au 04/50/94/34/17 et par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
