ATSEM - MAIRIE DE MONTASTRUC LA CONSEILLERE
Référence : O031261105001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montastruc-la-Conseillère
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire fonction publique + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Toulouse, Montastruc-la-Conseillère est une commune dynamique de près de 4 000 habitants, qui s'appuie sur une équipe d'environ 60 agents municipaux engagés au quotidien au service de la population.
Soucieuse d'offrir aux enfants un accueil de qualité, la commune porte une attention particulière à leur bien-être, leur épanouissement et leur développement, notamment au sein de son école maternelle. Les équipes municipales jouent un rôle essentiel dans leur accompagnement quotidien, en contribuant à leur sécurité, à leur éveil et à l'apprentissage progressif de l'autonomie.
Dans le cadre de l'ouverture d'une sixième classe à l'école maternelle Vinsonneau, la commune souhaite renforcer temporairement ses équipes afin de garantir un accompagnement adapté aux besoins des élèves. À ce titre, elle recrute un agent contractuel pour intervenir jusqu'à la fin de l'année scolaire 2026-2027.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261105001305-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant.
• Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'entretien.
• Capacité à accompagner les enfants dans les apprentissages et les gestes de la vie quotidienne.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec le personnel enseignant.
• Capacité à transmettre des informations de manière claire et adaptée.
• Connaissance des techniques d'animation et d'accompagnement des jeunes enfants.
Savoir-être :
• Bienveillance, patience et sens de l'écoute.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens des responsabilités et vigilance.
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence.
• Bon relationnel avec les enfants, les familles et les équipes éducatives.
• Capacité d'adaptation et esprit d'équipe.
FORMATION ET QUALIFICATIONS
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) ou diplôme équivalent.
• Formation aux premiers secours appréciée et à actualiser selon les obligations en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 7 mois
Merci de transmettre CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 05/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
